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ジョブチェキについて ジョブチェキは、業績ランキング7年連続No. 1を誇るパーソルグループのです。 パーソルグループ各社の求人を一括で検索できます。 掲載内容は派遣の仕事が中心です。 年間の求人掲載数は39万件以上、常時求人3万件以上となっており、希望の求人が見つかりやすいのが特徴です。 またパーソルグループに登録すれば、e-ラーニング等2,600以上のスキルアップ講座を利用する事も可能です。 WEB登録の方法 ジョブチェキを利用するには、パーソルグループ各社共通のクイックWEB登録が必要です。 クイックWEB登録では、職歴等の面倒な登録は後からマイページで登録する事も可能です。 基本情報と希望の勤務地・雇用形態・仕事開始可能日・職歴の有無を入力するだけで、マイページにログインするIDとパスワードが発行されます。 なお求人検索だけなら、WEB登録をしなくても利用することが可能です。 選んだ時点で該当件数が表示されますので、多すぎる場合はもう少し絞った内容に変更すると良いでしょう。 表示された求人の中から気になるものがあれば、「詳細を見る」から確認していただくと詳しい募集内容が表示されます。 応募したい仕事が見つかれば、そのまま詳細画面下の「エントリーボタン」からエントリーする事ができます。 エントリー後は担当の会社から連絡が入るのを待ちます。 またもう少し詳しい内容を聞きたい場合は、詳細画面から担当会社へ直接メールや電話での問い合わせが可能です。 例えば勤務地を自宅からの通勤時間で決めたい場合は、「最寄駅からの所要時間で探す」から、駅名と駅からの所要時間を入力するだけで地域を絞り込むことが出来ます。 フリーワード検索では、例えば「インストラクター」や「車通勤可能」等の具体的なワードから検索も可能です。 ワードは複数組み合わせる事もできます。 ダイレクト検索では、「〇月スタート」や「週4日以内」などの人気ワードの中から選んで検索する事も可能です。 またおすすめの優良企業求人や地域の注目の仕事情報ピックアップなどの表示がありますので、具体的な条件を見て決めたい場合は簡単に参照する事が可能です。 ジョブチェキの便利な機能について 希望の条件に合う仕事が見つからない時は新着おしらせメールに申し込むと、やと同様に条件に合った求人が掲載された時にメールが届きます。 またエントリーに迷っている時は、求人欄の「ブックマークをする」にチェックを入れておけば、後から簡単に求人を確認する事ができます。 検索で条件に合う求人がみつからない場合は、良く使う検索条件を保存しておくことも可能です。 口コミ口コミ件数:4件 平均点数:3. 73 良い口コミ.

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私の場合、午前9時にジョブチェキに参戦しなくても、短期経理案件は簡単に当選してました。 「当選したから電話するね」メールが来るんです。 でもテンプ自体がリクに敗れる事が常なため、使わなくなりました。 データエントリは30代後半~40代の決まったスタッフに電話してチェキに掲載まではしないと思います。 コーディとスタッフの癒着阻止で異動があるらしいですが・・・ 東京コーディネートセンターは激戦区でしょうね・・・ 一回子飼スタッフになると2週間先の単発まで電話が来ましたよ。 派遣先が「絶対弥生会計が使える人限定!!」「製薬業界経験必須」って粘ってる場合、チェキでスタッフ出現待つしかない様ですが・・・ 電話して営業から一般事務案件直接ゲットしても後で必ず、「経験者が見つかりましたから。 」って、コーディが冷たくお断りよ電話入れてきますし・・・ 20代スタッフと熟年スタッフしか仕事獲れない感じですね。 Q 現在、T派遣会社の、求人Aにエントリーをし、私で話を進めていただけることになっており、面接日時の設定待ち状態です。 で、また同じT派遣会社で気になる求人Bが出たのですが、今の状態で、求人Bにもエントリーは可能でしょうか? 求人Bは、11月上旬からの仕事となっているので、求人Aの結果を待ってからではエントリーが間に合わないような気がするので、求人Bにもエントリーをしたいのですが、これはルール違反でしょうか? ちなみに、求人Aに採用が決まったら、求人Aの仕事に行くつもりでいます。 求人Bは第2希望なのですが・・・(でも、求人Bも、エントリーしないで終わってしまっては悔やまれる求人なんです) よろしくお願いいたします。 A ベストアンサー Tは過去何年間かは不明ですが、エントリした履歴がずっと残るので、電話で紹介される際の会話の糸口にはなると思います。 今、面接設定中ならば、自動的にジョブチェキからエントリーを弾かれると思います。 1件に25人はエントリするあのシステムで、 「スキル不足だから跳ね返した。 」 「他社の面接待ちだから跳ね返した。 」 とか、親切にコーディ側に表示はされないと思います。 よって、エントリはせず、自分のマイチェキに待機させておきます。 私なら、ですが。 ラッキョの無駄打ちはしないです。 やりたい仕事はスキルがパワーアップした3年後とか10年後にもう一度やってきますから、今回はA社の面接にベストを尽くしては? 自分がパワーアップすると、派遣先の男性のレベルもパワーアップしてて、女性同僚のレベルもアップしてるから、総合的に楽しいお仕事となるでしょう・・・ Q 派遣の社内選考についてご質問させていただきます。 派遣の案件をTELにて紹介してもらったり 派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが 大抵社内選考があります。 複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。 」と言われて紹介されるのに いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということがしばしば。 派遣会社の行う社内選考というのはスキル以外には一体何を見ているのでしょうか? お仕事の紹介をして頂く際に聞く、職場の雰囲気、求められている人物像 エントリーを行うものはどれも自分には合致していると思いますし 派遣会社側も合っていると思います、と言われ 先方より電話を掛けてきたのに選考落ちというのが疑問に思う次第です。 特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう? 愚痴っぽい内容になってしまいまして申し訳ありません。 ご存知の方、ご教授願います。 派遣の社内選考についてご質問させていただきます。 派遣の案件をTELにて紹介してもらったり 派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが 大抵社内選考があります。 複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。 」と言われて紹介されるのに いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということ... A ベストアンサー 単に候補者が数人いた中で 選ばれなかっただけでしょう。 社内選考の仕方は派遣会社により様々です。 一例として、派遣先から求人があった場合、派遣会社の各担当者がそれぞれの手持ちの人から候補者を推薦し、推薦された人の中から 社内選考するというケースもあります 質問者さんの担当者がAさんで BさんやCさんからも手持ちの人を推薦する場合があります 登録者一人に対しては 基本的に一人の担当者しか付きません。 もう一つのケースとしては、求人に対し担当者が決まっていたとしても、その担当者が数人をリストアップして 上司なりに選んでもらう場合があります、その場合にはリストアップした人の全員に あなたは適任者ですとか言っておくでしょう。 と言われ連絡を待ったのですが、週末(金曜)まで連絡がありませんでした。 心配になって、担当された方に連絡すると、 「連絡せずにすみません」「聞き忘れていた事がありました」と… 聞き忘れの事などをお話して、また折り返し連絡をするとの事だったので待ちました が、音沙汰はなし。 週が明けて月曜日も待ったのですが、何も連絡はありませんでした。 と言われ連絡を待ったのですが、週末(金曜)まで連絡がありませんでした。 心配になって、担当された方に連絡すると、 「連絡せずにすみません」「聞き忘れていた事がありました」と… 聞き忘れの事などをお話して、また折り返し連... A ベストアンサー 実際経験がある者です。 連絡が遅い=だめ と思って他の案件の話もすすめておいたほうがいいでしょう。 他の候補者で話がすすんでいる可能性もありますが、派遣の営業が事実をあなたに 伝えることはありません。 ちゃんと連絡しない営業にも問題アリだと思いますが、 派遣の営業ってそういう感じの人多いです。 何人も派遣の営業にお世話になりましたが、連絡は遅いし、頼りにになりませんでした。 ちゃんとしている方もいらっしゃるのかもしれませんが、少ないのでしょうね。 そして、すぐ決まるときって結構早く返事が来ます。 (私の経験上) 駄目でモトモト、みたいな気分で次も捜しておきましょう。 それで両方うまくいけばラッキー。 駄目なら待っていれば時間を無駄にしなくて良いですよね。 頑張ってください! Q 派遣の仕事に応募して社内選考に漏れた場合の対応って、 皆さんはどんな感じですか。 選考漏れだったら連絡なし、というのは普通なんでしょうか。 登録データによって対応に差があるのでしょうか。 そうは思いたくないですが。 電話で応募した時には、 「*日迄受け付けているので*日まで待って貰えますか。 *日迄に連絡がなければだめだったと思って下さい。 」 「複数応募があり社内選考します。 連絡がなければだめだと思って下さい。 」などと言われ、 音沙汰なしという具合です。 派遣会社のHPからエントリーすると、 上記と同じ内容が書かれた無味乾燥なメールが送信されてきて、その後は音沙汰なし、です。 自動送信されてくる派遣会社と、コーディネータが作成して送信してくる派遣会社と両方あります。 ただテンプスタッフは、社内選考漏れでもその旨を連絡してくれます。 電話応募は電話で、HPからの応募だとメールで 登録している派遣会社が少ないので、比較はできませんが。 ネート上からエントリーだと、 アピール度というのか志望度合いが弱いととらえられるのかと思い、 電話で応募しても同じでした。 ただ何もせず待つ事はなく検索はしますが、 エントリーしているものがあると、期待はせずともやはりどこかで希望を持ってしまいます。 派遣会社側の建前や事情ももちろんあるとは思いますが、正直のれんに腕おしではないですが、本当に選考に入れられているのかさえ不安になってしまいます。 別の方で決まりました、と言われたのにその仕事が取り消されず出ていたりすると尚更です。 派遣での求職活動ではこんな事は常識なんでしょうか。 エントリーする際に、工夫していることなんてありますか。 応募する媒体や方法、時間帯が関係していたり、 何か応募の意思以外にアピールして応募されているのでしょうか。 派遣の仕事に応募して社内選考に漏れた場合の対応って、 皆さんはどんな感じですか。 選考漏れだったら連絡なし、というのは普通なんでしょうか。 登録データによって対応に差があるのでしょうか。 そうは思いたくないですが。 電話で応募した時には、 「*日迄受け付けているので*日まで待って貰えますか。 *日迄に連絡がなければだめだったと思って下さい。 」 「複数応募があり社内選考します。 連絡がなければだめだと思って下さい。 」などと言われ、 音沙汰なしという具合です。 A ベストアンサー #1ですが・・・ 他の方とのお礼に >エントリーした仕事がダメでも、他の案件の紹介があるのが普通ですよね とありますが、決して必ずしも他案件があるとは限りません。 普通、ではないのです。 むしろ電話で紹介不可の連絡が来たなら、その場でこちらから食い付いていくものです。 メールですと、他の紹介を兼ねている事は殆どありません。 案件ごとに担当が違うし、その場合はその連絡で終わってしまうからです。 >進捗が早い派遣元とゆっくり時間をかける派遣元 これは派遣元ではなく、派遣先の問題です。 他の派遣会社と競合するのが当たり前なので(禁止されてはいても)、選り好みしているか条件をさらに増やしているか。 または派遣元との金額交渉とか。 一番候補に挙げたい人からの連絡が来てから、それが駄目ならこちら、とやっていれば1週間くらいあっという間に。 でもこれは、直接応募の場合でも同じですからね。 ハローワークで求人する企業でも、一向に連絡くれないなんて珍しくないですし。 Q 派遣で次のステップの社内見学(顔合わせ)が決まらないとき 先方と連絡がつかず・・・というのは建前で 実際はもっといい候補者が現れるまでの予備要員として 保留するというのはありえるのでしょうか? エントリーしてから1週間ほど(就業予定日間近まで)待って 経験不足により顔合わせまでには至りませんでしたという連絡が来て 残念な結果になってしまったのですが・・・ もともとは派遣会社からの紹介が来たため 経験がない事はコーディネーターも分かってるはずだし、次の社内選考も通り あとは営業さんの連絡を待つという段階でした。 けど、なかなか連絡が来ないでこちらから電話掛けてみたところ、 しばらく待ってほしいという事でした。 実際に、派遣先と派遣会社の連絡って取れないものなのでしょうか? 不景気なので、しょうがないことなのですが・・・ A ベストアンサー 派遣会社の問題ではなく、派遣先の問題でしょうね。 おっしゃるとおり、派遣先がエントリーを選別しているんですよ。 よくある話です。 派遣会社は、誰でもいいから決まってくれればいいので、派遣会社の意図で保留にさせることはないと思います。 派遣先から口止めされているかもしれない。 だから、そういう話を鵜呑みにせず、先手先手を打っておくことです。 普通、派遣会社も次の手を打っておくものですけどね、営業さんが経験浅かったのかもしれませんね。 そういうこともあるので、派遣会社も複数登録しておきましょう。 こんな時代なので、くそまじめにしていると、損しますよ。 A ベストアンサー 会社で総務を担当している者に過ぎません。 能力が5分5分ですと 性格 顔 過去の職歴などを勘案します。 性格は 皆さんの書かれているように 性格がきつくないか 協調性があるか、真面目さの度合い(固ければ固いほど良いというものでもありません)などです。 これは 10分程度の顔合わせでは 正直 判断しづらいですが 永年の経験から 何気ない応答のなかでも少しは分かります。 容姿は 正直 面接官の好みがあります、大柄な子・小柄な子 丸顔の子・細面の子 ぽっちゃり型・スリム型など 同じ人は同じタイプの人を採用します。 過去の職歴は、正社員であろうと 派遣であろうと 基本的に長続きしている人を選びます。 転職を繰り返したり 短期派遣ばかりの人は ポイントが低いです。 A ベストアンサー 私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。 本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。 「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。 まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。 それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。 殺伐なら自分も殺伐と食べる。 持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。 初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。 新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。 予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。 「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」 「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」 「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」 教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。 それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。 うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。 仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。 ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。 会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。 あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。 既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。 ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。 使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。 長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^ rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。 頑張ってください!! 私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。 本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。 A ベストアンサー こんばんは。 No1です。 お礼、ありがとうございました。 やはり、ノルマですか。 過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので そうではないかとは思ったのですが。 質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね? No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。 一言でいえば「タイミング」です。 一般事務は企業によって求められるものが全く違います。 「PCがバリバリ使いこなせるベテラン」を求められる時もあれば、 「事務未経験でもいいから、とにかく若くてかわいい子」なんて依頼もあります。 今や究極の買い手市場ですから、企業側は結構えげつない指定をしてきますよ。 社内選考通っても、他の派遣会社との競合が待ってますしね。 そんな中で、企業側の求めるものと質問者様のスキルがぴったり合致する可能性はかなり低くなります。 お礼で「営業も検討してみようと思います」と書かれていますが、とにかく早く仕事を決めたい!と思われていて、 そこが妥協できる点であれば、その方がいいと思います。 がんばって下さいね。 これは余談かもしれませんが 質問者様のお礼に「派遣でゆっくり事務がしたい」とありましたが、この不況下、派遣でもゆっくりなんか してられないですよ。 「ギリギリの人件費でどれだけの仕事をこなすか」ってところまで来てますから。 こんばんは。 No1です。 お礼、ありがとうございました。 やはり、ノルマですか。 過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので そうではないかとは思ったのですが。 質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね? No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。 一言でいえば「タイミング」です。 一般事務は企業によって求められるものが全く違います。 「PC... Q 派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。 このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、 派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、 今のうちに辞めたいと思います。 派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、 なるべく円満に・・・ 内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか? そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか? 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか? 大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。 穏便に辞められる方法を教えて下さい。 派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。 このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、 派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、 今のうちに辞めたいと思います。 派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、 なるべく円満に・・・ 内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。 A ベストアンサー 私も就業初日にすぐ、 「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」 と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。 いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。 言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。 ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。 あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。 まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。 自分でもビックリするほど。 「明日から行けません、いえ、行きません。 何言われたって私はもう行きませんから!」 と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。 営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。 多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。 私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。 穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。 証拠の提示なんて求められませんし。 切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。 「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。 「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、 「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。 連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」 な~んて返しましょう。 正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。 検討を祈ります。 私も就業初日にすぐ、 「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」 と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。 いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。 言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...

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ジョブチェキへのエントリーのからくりがわかりません!! 分かる方、教えてください。 例えば、12月4日10時に案件Aが出たとします。 案件Aへのおおよその候補者が決まるのはいつごろですか? 掲載直後から50人ほどの応募者が電話をかけてきて、50人ほどがネットエントリーするとします。 ネットより電話の方が強制的(電話を出ないわけにいかない)なので、電話に出ていたらネット見れません。 どうしても先になりますよね。 1.同じくらいのスキルと経歴なのに、ネットエントリーが電話エントリーに勝つことはあるのでしょうか? 2.それとも、「せめて当日中は応募者を待って、そのエントリー100人を全員考慮して経歴の中から最適な人を選び出すから、電話だろうがネットだろうが結果的に最適な人に仕事を紹介する」のでしょうか? そうだとしたら、案件掲載後に誰から電話が来ても「わかりました。 エントリーですね。 まだ応募者を募集中ですので何とも言えません」となるのでしょうか? 3.エントリーの返事が当日に来ないのは、落ちたという事ですか? 紹介できそうなら、すぐに(遅くても3時間くらいには)電話があると思っているのですが、、、、。 紹介できる可能性がある人は、エントリー後当日には連絡をもらえているのですか? 4.事務職希望のみなさんは毎日どれくらいエントリーしていますか?電話ですか?ネットですか? 私は5,6件ですが、せめて1日1,2件にしないとやる気がないと思われるでしょうか? 5.ジョブチェキを見る限り、エントリー結果は1週間ほどで「必ず」来るようですが、本当にダメでも「紹介できません」メールが来るのですか? 営業さんに確認しました。 コーディの人選が完璧って事はないそうです。 ネットエントリーは、エントリーが入った順でレスポンスするそうなので、こまめにジョブチェキを見て、気に入った案件を見たらお電話を、との事です。 同じレベルのスタッフが大量にいるので、人選するほうも、決め手を探すのが大変みたいです。 だから、電話の際の態度に着目するそうな。 ・こまめに登録情報を更新する ・データベースの検索に引っかかる工夫をする 自分の場合は、登録情報を更新した翌日から、小さい支店の案件に、連日大量のエントリーを続けた所、ジョブチェキに載る前に電話が入りました。 A ベストアンサー 派遣会社で勤めている者です。 結論から言うと、職場見学後の辞退は問題ないです。 やっぱり仕事内容を聞いてみて、職場の雰囲気を見てみないと実際働けるかどうかは分からないですよね 特に長期のお仕事の場合。 ただ、派遣先企業によっては、職場見学に来る=企業がOKであれば、必ずスタッフは就業してもらえる、と考えている部分があるのも又事実です 企業によっては職場見学後にスタッフも選択の意思があるのは当然と考えてもらえるところもあります。 もし前者の企業の場合、スタッフの方から辞退をされてしまうと企業からクレームになったり、別のスタッフでその仕事を希望していた方のチャンスを奪う事になってしまうので、派遣会社としてはできる限り職場見学後の辞退は避けてほしいな、と考えています。 本来は、人材派遣というもの自体が面接や事前にスタッフと企業が会うことをあまり推奨していないシステムなのでこういった矛盾が発生してしまうんでしょうね。 ですので、仕事紹介された段階で判断できる部分はできる限り判断をし、職場を見学しないと分かりようもない理由の場合にのみ辞退するといった形にするのがいいのではないでしょうか。 派遣会社側も納得できる理由を説明した上で辞退されるのであれば、次の仕事のご紹介もしていくと思いますよ。 時々職場見学後に、通勤時間がかかって遠い・残業が多いのがネック、などといった電話の仕事紹介の段階で判断できる内容で辞退される方もいらっしゃるんです。 その場合には企業や別の希望していたスタッフの方にも迷惑がかかるので、その後の仕事紹介の際は慎重になるかもしれません。 いずれにせよ、頑張って下さいね。 派遣会社で勤めている者です。 結論から言うと、職場見学後の辞退は問題ないです。 やっぱり仕事内容を聞いてみて、職場の雰囲気を見てみないと実際働けるかどうかは分からないですよね 特に長期のお仕事の場合。 ただ、派遣先企業によっては、職場見学に来る=企業がOKであれば、必ずスタッフは就業してもらえる、と考えている部分があるのも又事実です 企業によっては職場見学後にスタッフも選択の意思があるのは当然と考えてもらえるところもあります。 もし前者の企業の場合、スタッフの方から辞退をさ... Q テンプスタッフから派遣されて働いてるものです。 契約期間が3か月間の契約で、短期の仕事だからです。。 2か月以上働くと強制で社会保険に加入しなければならないのでしょうか。 私は加入をしたいと思ってません。 というのは、 あと、2か月で終わるため、加入したくないと思ってます テンプスタッフのほうから 社会保険加入の手続きをしてくださいと何度かいわれていますが、 断っても「義務だから」とか「就業する前に説明したと思いますが・・」など言われています。。 たしかに就業する前説明は聞きましたが。。 あまりこちらの意見を聞いてもらえないのですが。。 どなたか2ヶ月以上はたらいてるけど、社会保険に加入してないっていうひといらっしゃいませんか?はやり強制なんでしょうか。。 A ベストアンサー 他の方も言われていますが、2ヶ月以上の派遣契約が決まったら、派遣会社はスタッフを社会保険に加入させないといけない「義務」を負っています。 そのため、社保加入は避けられない、というのが現状だと思います。 以前私は、書類がどうしても整わなかったため、社保加入を1ヶ月ずらしてもらった経験があります。 しかし、派遣契約自体が半年あったから(最終で1年半になりました)しかも特例で許されたものだと思います。 かつては、社保加入から逃げ回って事なき?を得た人もいたようですが、それも営業がイイカゲンな人だったから出来たのだと思いますし、ちゃんとした派遣会社ほど、こういうきまりごとはきっちり押さえてくると思います。 逃げ回って済めばまだいいのですが、その状態で恐ろしいのは、悪くすると遡っての社保加入を求められることです(本来加入しなければならない月分から)。 そうなると、何ヶ月分かまとめて保険料を納入しないといけなくなるので、財布がキビシイことになってしまいます。 私は書類が整わない時、そうなりそうだったのでその怖さをよく覚えています…。 私も質問者さんと同じ派遣会社に登録があり、現在3ヶ月の契約の仕事で、先日社保加入手続きを取りました。 本当に面倒くさいと思います。 でも、これも決まり事なので仕方ないかと思います。 対抗手段?としては、すぐにまた同じ派遣会社で仕事をすれば社会保険を変えなくてよくなるので、それを狙ってみようかとは思っていますが… 最後に蛇足ですが…少しプラスの話を。 (本当に回答に関係ない蛇足でごめんなさい) 派遣の健康保険組合は、国保に競べてダンチで保険料率が低いです。 保険料がかなり安いのです。 また、社保加入になったら、悔しいので権利は全部使うといいと思います。 派遣の健康保険組合では「常備薬補助」と女性であれば「乳ガン・子宮ガン検診補助」等の結構いろいろな保健サービスを揃えています(普通の検診補助もあります)。 年度末3月で全てのサービスはリセットされてしまいますので、せっかくこんな時期に入ることになってしまった以上、まとめて全部利用するとお得かと思います。 (加入脱退手続きの面倒に競べたらプラスの意味ってムナシイですが!) 長々と失礼しました。 何かご参考になれば幸いです。 他の方も言われていますが、2ヶ月以上の派遣契約が決まったら、派遣会社はスタッフを社会保険に加入させないといけない「義務」を負っています。 そのため、社保加入は避けられない、というのが現状だと思います。 以前私は、書類がどうしても整わなかったため、社保加入を1ヶ月ずらしてもらった経験があります。 しかし、派遣契約自体が半年あったから(最終で1年半になりました)しかも特例で許されたものだと思います。 かつては、社保加入から逃げ回って事なき?を得た人もいたようですが、それも営業... A ベストアンサー 私はご質問の経験者ではありませんが、正社員で派遣さんに事務指導をする立場にあります。 以前、事務経験者と言う事で募集しましたが、 私の会社は立地条件が悪く、また、時給があまり高くないらしく派遣さんの方から嫌われやすいです。 経験豊富な方は、より良い条件の会社へ行くでしょう。 来ていただいた方は、事務経験がない方でした。 (他の仕事は色々と経験あり) でも、希望通り長期もok、又、派遣元さんからまじめでよく働く人だ、の言葉を受け契約に至りました。 まったく何も知らない、ファイリングも電話応対もハンコの押し方も知らない、もちろんパソコンもいじれない人でしたが、 とても前向きで素直、教えた事はどんどん吸収し、仕事上の状況判断が、自分でできる資質を持った人でした。 状況判断能力は、結構経験よりその人の資質による事が多いです。 (正社員4年目の子より、この点は全然できました) この方は2年勤め、こちらの引止めを断り派遣会社もやめ、 もっと時給の高い他の会社へ、直属の事務パートとして転職しました。 華麗なるスステップアップでした! 私はこの方の人柄に好感を持ったので、とても丁寧に「事務」と言う物をイチから教えました。 顧客を一つまかせ、請求書作成までできるようになっていたので、 辞められた事は痛かったのですが、個人的には応援しました。 いかがでしょうか? あまり人が集まらないような会社へ、とりあえず行ってみては? 前向きに何でも覚えようと努力し、やる気、がんばる気をしっかり売り込んで、そこで事務経験を積んで、 次はご自分の望むような会社、時給のいい会社へ移ってみては? 私はご質問の経験者ではありませんが、正社員で派遣さんに事務指導をする立場にあります。 以前、事務経験者と言う事で募集しましたが、 私の会社は立地条件が悪く、また、時給があまり高くないらしく派遣さんの方から嫌われやすいです。 経験豊富な方は、より良い条件の会社へ行くでしょう。 来ていただいた方は、事務経験がない方でした。 (他の仕事は色々と経験あり) でも、希望通り長期もok、又、派遣元さんからまじめでよく働く人だ、の言葉を受け契約に至りました。 まったく何も知らない、ファ... Q こんにちは。 いくつか教えていただけませんか? 1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか? 1年くらいですか?2,3年くらいですか? 2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね? この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか? 長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・ たった3ヶ月では長期とは言えないし。 派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・ 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか? 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか? A ベストアンサー 派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。 ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」 という意味は持っていると思います。 「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は 含まれないとは感じます。 ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と 終了を言い渡す権利があります。 (本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。 何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。 信用を失うこともないはずです。 派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。 終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。 「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で 3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、 期間だけ守れば問題ないですよ。 もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった 事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても 「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。 (ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は あるかもしれません。 ) 派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。 ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」 という意味は持っていると思います。 「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は 含まれないとは感じます。 ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と 終了を言い渡す権利があります。 (本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...

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