アルプス 技研。 アルプス技研|株配当と株主優待の権利確定日はいつ? (TYO:4641)

アルプス技研[4641]

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人材サービス業界では第14位 人材サービス業界の企業内でのアルプス技研の年収ランキングは第14位です。 人材サービス業界の年収第1位はジェイエイシーリクルートメント、第2位はエイジス、第3位はウィルグループとなっています。 有力企業全体で第2470位 CareerBookが調査した有名企業約3000社の中で、アルプス技研の年収順位は第2470位です。 ところで、あなたの年収は? キャリトレで適正年収を知ろう 年収情報はまだまだ続きますが、あなたの適正年収はご存知ですか? アルプス技研のような会社に興味がある方には、 キャリトレで情報収集をすることがおすすめです。 忙しくても、条件のいいスカウトが届けば、面談を受けてみる。 という受け身の活動も可能です。 元人事のコメント 転職前の情報収集に、この3つの媒体は非常におすすめです。 キャリトレには都心の成長企業・大手企業の有名企業が多くの求人を出しており、 経験が浅い第二新卒でも安心して利用できます。 特に 20代、30代をターゲットにしており、数々の成長企業の求人など、 第二新卒を含む若手のキャリアップにつながる求人を数多く揃えています。 大手企業から、ITベンチャーの仕事情報が丸わかり キャリトレには、 楽天やサイバーエージェント、LINE、DeNAなどのメガベンチャーと言われる企業から、 Amazon、富士通、電通やpwc、SoftbankやIBMなどの大企業もキャリトレに求人を出しています。 いいねするだけでオファーが届く キャリトレの最大の特徴は、 いいねをするだけで、企業から面談確約のオファーが届くこと。 エージェントに会ったりしなくても市場価値を知ることが出来るので、 転職活動は忙しくてできないけど、どんな会社が自分に興味を持ってくれるか知りたい、という人に非常におすすめです。 ご了承ください。 ご了承ください。 その歴史は約40年と古く、これまで45万人以上をサポートしており、業界最多の実績を誇っています。 保有している求人の量や質、サポート体制など、あらゆる面でトップレベルの水準を誇っており、その総合力が強みと言えます。 特に 求人量は32万件以上(非公開求人含む)と、他社を圧倒しており、地方都市にも拠点を構え、日本全国だけでなく海外の求人も豊富に取り扱っています。 求人案件の取りこぼしを防ぐために、登録は必須と言えます。 転職エージェント選びで迷っている方は、 総合的に安定しているリクルートエージェントで間違いないでしょう。 オススメ度 特徴 総合 転職支援実績No. 圧倒的な求人量と手厚いサポートが強み。 求人の量・質 非公開求人含め求人数が32万件と他社とは一線を画している。 サポート リクルートグループが築いた信頼性で企業への交渉力は抜群。 担当者 業界各所から優秀なキャリアコンサルタントが集まっている。 マイナビエージェント 大手企業はもちろん、ホワイトな優良中小企業に出会える マイナビエージェントは 20代〜30代半ばで、優良企業を紹介してほしいという方には非常におすすめの大手総合転職エージェントです。 提携企業も若手〜中堅層の採用ニーズを抱えている企業が多いです。 また、新卒採用市場で最大手のマイナビグループは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活用し、 大企業はもちろん、優良中小企業の求人を多数保有しています。 マイナビエージェントが保有する求人の半数以上が非公開求人で、一般公開したら応募が殺到するような人気求人を紹介してもらうことが可能です。 オススメ度 特徴 総合 若手の転職支援実績が豊富。 優良企業の求人を多く保有している。 求人の量・質 大手企業はもちろん、ホワイトな中小企業の非公開求人が多い。 サポート キャリアカウンセリングから選考対策、企業への交渉まで一貫してサポートが手厚い。 担当者 密なコミュニケーションが特徴的だが、頻繁すぎるという声も。 ビズリーチ 国内最大級!キャリアアップといったらココ ビズリーチはハイクラス向けの会員制転職サービスで、ヘッドハンターや人事から直接スカウトが届いたり、高年収の求人を検索することが可能です。 その会員数は151万人を突破しており、 ハイクラス向けの転職サービスでは業界最大手です。 求人量・質など総合的に欠点がなく、 高年収ポジションや管理職での転職を希望しているは必ず登録しておきたいサービスです。 また、今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを受け取りながら興味あるオファーが来たら話を聞いてみたいという人にもおすすめです。 オススメ度 特徴 総合 ハイクラス向けの転職エージェントとして実績No. 1を誇る。 求人の量・質 公開求人数は12万件と総合転職エージェントと引けを取らないほどの量。 サポート 基本サービスには選考対策などのサポートが含まれていない。 担当者 業界に精通したヘッドハンターから専門的なアドバイスをもらうことも。 キャリトレ 話題沸騰!ITベンチャー企業への転職なら登録必須! CMで人気のキャリトレは、若手向けに特化した全く新しい転職サイトです。 運営元はビズリーチで、「ビズリーチ」はハイクラス向け、「キャリトレ」はキャリアの浅い若者向けと、ターゲットが棲み分けされています。 12万件以上の求人数は業界トップクラスで、中でも急成長を果たしているITベンチャー企業の求人を多く取り扱っています。 また、簡単ワンタップの操作で、企業にあなたの興味を届けることができ、マッチした企業から直接オファーが届くようになります。 転職活動に役立つ機能が充実しているのも大きな特徴です。 2種類のスカウト機能や、人工知能が搭載されたレコメンド機能で、受動的に希望条件に合った求人を探すことが可能です。 20代・30代でITベンチャーへの転職であれば、キャリトレを使わない選択肢はないでしょう。 オススメ度 特徴 総合 20代向けの求人数では、リクナビやマイナビと同等の水準。 求人の量・質 12万件の求人のうち、大多数が20代向けの求人。 サポート AIを搭載したレコメンド機能や、2種類のスカウト機能が充実。 担当者 ツイッター上で担当者が相談に乗ってくれるユニークな機能。 パソナキャリア 年収重視の方は登録必須!67%の人が転職後に年収アップを実現 パソナキャリアは、人材業界大手のパソナが運営している総合転職エージェントで、 転職がはじめてで年収を上げたい方におすすめです。 また、 利用者の半数以上が転職経験がなく、転職がはじめての人からの評価が高いです。 はじめての転職で不安だけど、年収アップを目指しているけど、はじめての転職で不安という方は、パソナキャリアを利用しましょう。 オススメ度 特徴 総合 総合的に安定している。 特に年収アップに強みを持っている。 求人の量・質 求人数は4万件と、リクルートやdodaに比べると劣っている。 サポート 丁寧なキャリアカウンセリングや選考対策が好評。 担当者 企業への交渉力が強く、67%の人が年収アップを実現している。 doda 抜群の安定感!IT・通信業界、営業・企画職への転職に強い dodaは業界大手のパーソルキャリアが運営している転職エージェントで、転職支援実績はトップクラスです。 非公開求人を含め全国14万件の求人を保有していて、リクルートエージェントの32万件に次ぐ 国内2番手の求人数を誇っています。 14万件のうち約8万件が非公開求人で、一般の転職市場には出回らないようなdoda独自の求人を紹介してもらうことが可能です。 特に、IT・通信業界や、営業・企画職の求人が多いため、 IT志望でビジネス職の方は必ず登録しておきたい転職エージェントです。 また、キャリアコンサルタントによる丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、「初めての転職で不安」という方にも自信を持っておすすめできます。 面接確約オファーが届くスカウトサービスや、転職フェアなどのイベントを頻繁に開催しており、自分に合った企業が見つかる機会も充実しています。 オススメ度 特徴 総合 求人量は国内2番手でトップクラス。 求人の量・質 公開求人6万件、非公開求人8万件と豊富な求人量が強み。 サポート スカウトや転職イベントで、自分に合った求人が見つかる機会が豊富。 担当者 LINEで気軽に転職相談や求人提案を受けられる。 転職エージェントを利用してみよう アルプス技研のような会社に転職したいと強く思っていらっしゃる方は、転職エージェントの利用もおすすめします。 エージェントに利用するメリットは、次の3つです。 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる• 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる• 企業との年収などの交渉もお願いできる 自分のニーズに合った会社を紹介してもらえる 世の中には様々な会社があり、転職媒体を利用すれば何万社もの企業の求人に応募する事ができます。 しかし、本当にあなたが求めているニーズ似合った企業を自分で探すのは、転職に不慣れな方にはとても難しいことです。 転職エージェントは、これまでに何十人、何百人の転職をサポートしてきています。 丁寧にあなたの大事にしていることや逆に嫌なことを伝えた上で、実際にどんな企業がどんな人を募集しているのかをしっかりと聞いてみましょう。 そうすれば、自分では探しきれなかった、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるはずです。 履歴書の書き方や、面接の方法などを教えてもらえる 初めての転職活動をする人は、実際の転職活動をとても不安に感じる事があると思います。 そんな中で、あなたの転職成功をゴールとして、一緒に並走してくれる人の存在は貴重です。 一般的な転職エージェントの担当者は、履歴書の添削や、面接の受け答えのアドバイスなどを行ってくれる担当の人が多いです。 はじめての転職の方は、是非一度転職エージェントの方に相談してみましょう。 企業との年収などの交渉もお願いできる 実際に希望の企業の選考を重ね、見事内定を手に入れた時、後は「どんな条件で合意するか」という段階になります。 希望の会社に転職できれば、それが一番の事ですが、その上でできるだけいい条件で入社したいですよね。 転職エージェントなら、そんな最後の交渉も一部代理で行ってくれます。 その理由は、「 あなたができるだけ高い年収で転職してくれたほうが転職エージェントの報酬も大きくなる」からです。 関連記事 カンタン5分 アルプス技研の年齢別の推定年収 アルプス技研の平均年齢は、35. 1歳です。 平均年収は513万円です。 このことから、厚生労働省が出している年収データ、及び職種ごとの年収比率データを元に、アルプス技研の職種、性別、年代別の推定年収を算出しました。 ご理解の上、ご参考ください。 20代の社員はまだ社歴が若いため、全体の平均年収よりも低い傾向にあります。 このことから、アルプス技研の20代の平均年収は、335〜391万円と想定されます。 30代の推定平均年収:456〜513万円 アルプス技研の30代の平均年収は、456〜513万円だと想定されます。 一般的な企業の30代の平均年収は263〜295万円となっており、20代の前半から30代の後半に掛けて、100万円以上も昇給があるものの、まだまだ全体成長過程といえます。 40代の推定平均年収:565〜622万円 一般的な企業の40代の平均年収は326〜359万円となっています。 年功序列形式の企業が多いため、40代で年収が上限に近くなってきています。 対して、アルプス技研の40代の平均年収は、565〜622万円です。 50代の推定平均年収:661〜672万円 アルプス技研の50代の平均年収は、661〜672万円だと思われます。 一般的な企業の50代の平均年収は381〜387万円となっています。 年収はピークに達し、50代での年収の増加は、あまり見込めないようです。 60代の推定平均年収:408〜474万円 アルプス技研の60代の平均年収はおよそ408〜474万円、一般的な企業の60代の平均年収は235〜273万円です。 50代で年収はピークを迎え、減少傾向になります。 アルプス技研の男女別の推定年収 厚生労働省が発表している、男女ごとの平均年収の分布を元に、アルプス技研の職種ごとの平均年収を推定してみました。 男性 女性 アルプス技研推定 565万円 411万円 平均 337. 6万円 245. 7万円 男性の推定平均年収:565万円 2020年現在、厚生労働省が発表している資料によると、男性の平均年収は337. 6万円と、女性よりも約1. 4倍の開きがあります。 アルプス技研の従業員の男女比は明らかにはされていませんが、仮に1:1の割合とすると、アルプス技研の平均年収は565万円です。 女性の推定平均年収:411万円 一般的な女性の平均年収は245. 7万円。 アルプス技研の平均年収は、約411万円だと推定されます。 アルプス技研の役職別の推定年収 厚生労働省が発表している、役職ごとの平均年収の分布を元に、アルプス技研の職種ごとの平均年収を推定してみました。 一般社員級 係長級 課長級 部長級 アルプス技研推定 363万円 671万円 899万円 1105万円 平均 216. 8万円 401万円 536. 8万円 659. アルプス技研の一般社員の推定年収は、363万円です。 係長級の推定年収:671万円 係長級の社員は、一般社員の約1. 8倍の年収となっており、役職の有無が年収に大きな差を生むことがわかります。 アルプス技研の係長級の社員の推定年収は、671万円です。 課長級の推定年収:899万円 課長級の社員は、係長級の社員の約1. 3倍の年収です。 一般社員と係長級の社員ほどの違いはないもの、およそ100万円以上の年収の違いがあります。 アルプス技研の課長級の社員の推定年収は、899万円です。 部長級の推定年収:1105万円 部長級の社員の年収は、課長級の社員の、約1. 一般社員の約3倍の年収差があります。 アルプス技研の部長級の社員の推定年収は、1105万円です。

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アルプス技研(アルプス技)【4641】の大株主と資本異動情報|株探(かぶたん)

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【説明会についての対応】 ・WEB会社説明会を公開します。 マイナビの「説明会予約」画面からご予約いただくと、ご自宅でいつでも視聴できるURLをお送りします。 WEB説明会視聴後のステップは選考です。 ・説明会会場でマスクを配布します。 (数に限りがございます。 ) ・説明会会場にアルコール消毒薬を用意します。 アルプス技研は、創業51周年を迎えた プロフェッショナルな技術者が集まる会社です。 設計会社として創業し、いまも設計・開発の上流工程をメインとして 日本を代表するメーカーに対して技術提供をしています。 現在では機械・電気・ソフトウェア・化学の技術力を持つ3,600名を超える エンジニアたちが活躍しています。 技術者として関われる設計開発領域は幅広く、 自動車、医療機器、航空宇宙、半導体、精密機器、インフラ、 通信機器などの製品から、AI、IoT、VR、ロボットなど最先端分野まで、 やりたいことにチャレンジできます。 とはいえ、設計や開発は好きだけど まだ自分の中でやりたいことが定まらない…という方も大丈夫。 まずは頼れるチームに飛び込み、設計・開発を楽しんでください。 技術が磨かれるときっと想像以上のキャリアが見えてきます。 様々な分野に挑戦し、興味のあることや好きなことを 一緒に見つけていきましょう。 ものづくりへの好奇心とあくなき追求心。 日本のものづくりを支えてきたアルプス技研は、一流の技術者を育てる「人づくり」のリーディングカンパニーでもあります。 当社アルプス技研は、大手メーカーの技術パートナーとして上流工程といわれる開発・設計工程を中心に、自社の専門技術者の高い技術力を提供し続けてきました。 取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約700社。 自動車、航空機、宇宙機器、ロボット、船舶、デジタル家電、精密機器、通信機器、半導体、産業用機器、医療機器、社会インフラなど、様々なフィールドで当社の技術者が高度なものづくりをサポートしています。 当社の技術者たちが様々な業界・業種で身に付けた技術力とノウハウは、先輩技術者から後輩技術者へと伝承され、アルプス技研の強みとなっています。 このような技術者同士のつながりは、アルプス技研に受け継がれてきた企業文化であり、技術者が自主的に開催する勉強会は、年間1,000回を超えるほど活発に行われています。 また、新入社員の皆さんには入社後、分野別基礎研修や1年間かけて先輩社員のフォローを受けながら技術者としての基礎を学んでいただきます。 1年の終わりにはN1グランプリという、先輩と新入社員での成果発表会もあります。 創業以来、力を注いできたのは「人づくり」です。 人と人の心のつながりを大切に、厳しさと思いやりをもって社員を育成してきました。 「社会や企業の発展も個人の成長も全て人間関係が基本である」という思いが、当社の経営理念「Heart to Heart」に表れています。 「あなたにお願いしたい」と、当社の技術者がパートナー企業に全幅の信頼を置かれるのは、お客様の心につながる人間力があるからです。 技術者としての可能性を存分に拡げられるアルプス技研という環境で、自らの技術力と人間力を高め、次代のものづくりに貢献していきませんか。 2018年7月1日に50周年を迎えた老舗企業です。 開発、構想・詳細設計から試作・評価といった上流工程で、メカトロニクス全域の技術サービスを提供することで成長し、高度ネットワーク社会への変遷に伴い、通信技術・WEB技術・アプリケーション開発等IT分野も強化、現在では機械・電気・ソフトウェア・化学の技術力を持つ3,600名超のエンジニアたちが活躍しています。 1968年• 神奈川県相模原市相武台において松井設計事務所開業。 創業日 1968年7月1日)• 1971年• 有 アルプス技研(資本金100万円)を設立。 1981年• 株 アルプス技研に組織変更。 1985年• 神奈川県相模原市西橋本に社屋を建設及び本社移転。 2000年• 東京証券取引所市場第2部に上場。 2001年• 新社屋ビル竣工、総合研修センター 現 事務管理・総合研修センター)完成。 本社移転。 2004年• 東京証券取引所市場第1部に上場。 2008年• 創業40周年を迎える。 第9次5カ年計画「リーディングカンパニーへの飛躍」 スタート。 2011年• 神奈川県横浜市みなとみらいに本社移転。 2013年• 創業45周年を迎える。 第10次5カ年計画「イノベーションによる企業規模の拡大」 スタート。 2015年• ミャンマーにヤンゴン支店を開設。 2018年• 創業50周年を迎えた。 平均勤続勤務年数• 2019年• 1年 月平均所定外労働時間(前年度実績)• 2019年• 1時間 平均有給休暇取得日数(前年度実績)• 2019年• 1日 前年度の育児休業取得対象者数(男女別) 女性 男性 合計 2019年 10名 71名 81名 前年度の育児休業取得者数(男女別) 女性 男性 合計 2019年 10名 5名 15名.

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入社理由・入社後の印象:中途採用で入りましたが、初年度の有給休暇が10日しかありません。 派遣先によっては祝日に休めないため、家族が休みで家族サービスのために休みたい、という場合にこの少ない年休を使わなければいけません。 1年経つ前に使い切ってしまいます。 また、貢献ポイント制度に影響され、高い単価で働いていてもボーナスが少なく感じる不満があります。 家庭持ちの場合はその貢献ポイントが稼げないのが当たり前のためです。 おまけにこの貢献ポイントという言葉自体にも問題があり、高い単価で働いていても、土曜等の集まりに出ないといかにも会社に貢献してないかのような状況になっていることです。 口コミ投稿日:2020年01月23日 仕事内容:自分の分野外のところに派遣されることが多々ある 技術職の人が研究職のところに派遣されたりなど ので会社の利益のために待機にならないようそういうこともあると思って就職するならするべき。 私はこの辺のリスクヘッジが出来ていなかったため分野外に派遣されたため辞めてしまった。 また、新卒時は同じ分野で働いたとしてもテスターや単純作業が多く、その会社ではその仕事だけで派遣契約が終了してしまうという話を同僚たちから聞くことが多々あるので、新卒時は実際に入社する前に思っていたような仕事につけないことが多いのかなと同僚と営業と話して思った。 ただ派遣先も即戦力が欲しいとおもうのでそこは仕方ないかなとも思う。 結論を言うならただ働くだけならいいかもしれないがなにか明確にしたいことがあって働くならなかなか自分の希望することは出来ない会社なのではないか。 他の企業に比べて多くもらえるかと言われればそうではないが、とびきり年収が低いとも言えない。 勉強会などのイベントに参加したり主催するとポイントがもらえ、給与に反映される。 単価やポイントなどによってのみボーナスは決まり、上司との面談などはない。 そもそもずっと派遣先にいるため、上司とはほぼ会わない。 評価制度:単価やポイント 社内の勉強会やイベントを主催・参加もしくは資格取得などでもらえる で評価される。 アピールが上手い下手は一切関係ないため、公平ではある。 口コミ投稿日:2020年06月 5日 給与水準:初任給が技術手当が乗らないので10万円未満になる 大卒で10万円ちょうどくらいだったような気がする。 また、家賃代が給料から天引きされるので手取りが10万円くらいになる。 また、そこから光熱費や食費 飲み会別計上で を支払うので自由に使えるお金は月5万あるかどうか。 そして飲み会が盛んに行われるためやばい。 給与面でいうならはっきり言っておすすめしない。 家については会社が候補を出してきてそこに住むため自分での選択肢がほぼない。 場所によるが予算としては四万から七万までの家にほとんどの人が住んでいるため高い家に住んでる人は手取り十万を切る人がいる。 また、ボーナス4. 25くらいと言われていたが、基本給が新卒で15万そこそこのため4. 25という数字の割にはあまりない。 口コミ投稿日:2020年02月 8日.

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