コロナ 日立。 日立、営業益4割減へ 新型コロナ拡大で需要減退―21年3月期:時事ドットコム

日立、資生堂、富士通も導入の「自由な働き方」はうまい話ばかりでない

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新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため政府が全国の小中高校に臨時休校を要請したことを受け、企業が対応に追われている。 子連れでの出勤や特別の休暇を認めたり、スタッフ同士が協力し合えるよう支援したりするなど様々だ。 【オフィス開放】 ヤフーは小学生の子どもがいて預け先がなく、在宅勤務ができない職種の社員を対象に20日まで子連れ出勤を認めた。 パソナグループも子どもが幼いなど在宅勤務が難しい社員にはオフィスを開放し、子連れ出勤を認めたほか、「新・向こう三軒両隣制度」の取り組みをスタートさせた。 1人が他のスタッフの子どもを預かり、その1人の仕事を預けたメンバーが分担するなど、互いにサポートするネットワーク構築を支援する。 同グループがこうした取り組みを行うのは初めて。 日立製作所は小中高・特別支援学校生の子どもを持つ全ての従業員約1万人について31日まで在宅勤務を認めた。 三菱UFJ銀行は部店長が自宅待機を命じる制度を導入。 出勤扱いにして給与を支払う。 有給を消化した行員や、パソコンを支給されず在宅勤務ができない行員らが対象に含まれる。 【現場の判断】 IHIは休校の要請に伴い、フレックスタイムや在宅勤務を現場上司の判断でできるようにした。 従来は所定の申請手続きが必要だったのを柔軟化する。 JXTGエネルギーは小中高校生の子どもがいる社員を対象に、有給休暇とは別の特別休暇の取得を認めた。 テレワークに向かない業務を持つ社員が、所属長の許可を得て取得できる。 子どもの授業があるはずだった3月中の期間が対象。 クボタも、子どもの面倒を見る必要がある場合、年次有給休暇以外の特別休暇(慶弔などの際に利用できる休暇)を取得できるよう通達した。 全事業所の約1万2000人の従業員らが対象。 期間は休校の指示が解除されるまで(春休みを除く)。 日本生命保険は子どもの休校・休園などで出勤できない社員を対象に特別休暇を付与した。 期間は状況を注視しながら適宜検討する。 明治安田生命保険は小学6年生までの子どもと孫を持つ社員に防疫休暇を付与している。 【教材を無償提供】 一方、子どもが家にいるため、自宅での学習を支援する動きなども出ている。 ベネッセコーポレーションは2日、小中高生向けに「春の総復習ドリル」を学年ごとに無償提供を始めた。 また出版社や映像提供会社と協力して、約1000冊の書籍および動画を無料で閲覧できるようにした。 NTTコミュニケーションズは新型コロナウイルスの感染拡大を受けて休校となる学校に対し、デジタル教材活用基盤「まなびポケット」で使えるオンライン教材を5月31日まで無償提供する。 インターネットを通じて自宅のパソコンやタブレット端末で授業の録画映像を視聴可能。 オンライン教材を用いた学習もできる。 ほかにも、ユカイ工学(東京都新宿区)が手がけるコミュニケーションロボット「ボッコ」への関心が高まっている。 玄関やトイレの人感センサーや振動センサーと組み合わせて、離れた場所にいる親が「今、帰宅したな」などと子どもの状況を確認できる。 親は急に「休校だ」と言われても、簡単に対応できないのが実情だ。 「子どもの見守りに活用できるのではないかとの問い合わせや、ユーザーの書き込みが日を追って増えている」(同社)という。 日刊工業新聞2020年3月3日.

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日立は在宅勤務に舵 アフターコロナのサラリーマン生活|日刊ゲンダイDIGITAL

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日立グループの対応について 株式会社日立製作所のWebサイトをご覧ください。 日立システムズグループの事業継続の基本方針 感染防止に努めながら、業務継続を行っていきます。 1 人命の安全確保と二次災害の発生防止を最優先とし行動します。 2 社会的に重要なシステムを優先的に業務を行います。 その他のお客さまについても緊急性などの状況をご相談しながら、基本方針に則り対応いたします。 定期点検など比較的緊急性の低い作業については、実施時期をご相談する場合があります• 3 ハードウェア保守サービスに関しては、障害時におけるコ-ルセンタ-受付、部品配備、配送体制を通常どおり確保し、対応いたします。 感染リスク低減に向けた対応策実施について• お客さまと従業員の安全を確保するため、お客さま先訪問時にはマスクを着用し、お客さまと距離を取るなどの対応をいたします。 ご理解とご協力をお願いします。 日立システムズグループ従業員について 日立システムズグループ従業員は一人ひとりが日常の行動において感染予防策を徹底してまいります。 1 緊急事態宣言の対象となる7都府県 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・大阪府・兵庫県・福岡県 に所在する事務所において、「原則在宅勤務」をいたします。 在宅勤務の対応が困難な業務については、経済社会活動を可能な限り維持するため可能な範囲で継続しながら、需要やサプライチェーン動向、所在する自治体からの要請などを踏まえ、個別に継続可否の判断を行います。 2 7都府県以外での対応 政府や都道府県・市区町村ごとの要請を踏まえ、上記 1 に準ずる対応を行う。 3 その他以下を徹底します。 外出先から帰宅 帰社 時の手洗い、うがい、アルコール消毒の徹底• 普段の健康管理 十分な睡眠とバランスのよい食事、適度な湿度を保つ の徹底• 人混みを極力避ける。 避けられない場合はマスクを着用• 咳エチケットの順守• 体調不良の場合は出社しない 勤務中の場合は即時帰宅.

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日立 在宅勤務を標準へ コロナを機に新たな働き方に転換

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新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため政府が全国の小中高校に臨時休校を要請したことを受け、企業が対応に追われている。 子連れでの出勤や特別の休暇を認めたり、スタッフ同士が協力し合えるよう支援したりするなど様々だ。 【オフィス開放】 ヤフーは小学生の子どもがいて預け先がなく、在宅勤務ができない職種の社員を対象に20日まで子連れ出勤を認めた。 パソナグループも子どもが幼いなど在宅勤務が難しい社員にはオフィスを開放し、子連れ出勤を認めたほか、「新・向こう三軒両隣制度」の取り組みをスタートさせた。 1人が他のスタッフの子どもを預かり、その1人の仕事を預けたメンバーが分担するなど、互いにサポートするネットワーク構築を支援する。 同グループがこうした取り組みを行うのは初めて。 日立製作所は小中高・特別支援学校生の子どもを持つ全ての従業員約1万人について31日まで在宅勤務を認めた。 三菱UFJ銀行は部店長が自宅待機を命じる制度を導入。 出勤扱いにして給与を支払う。 有給を消化した行員や、パソコンを支給されず在宅勤務ができない行員らが対象に含まれる。 【現場の判断】 IHIは休校の要請に伴い、フレックスタイムや在宅勤務を現場上司の判断でできるようにした。 従来は所定の申請手続きが必要だったのを柔軟化する。 JXTGエネルギーは小中高校生の子どもがいる社員を対象に、有給休暇とは別の特別休暇の取得を認めた。 テレワークに向かない業務を持つ社員が、所属長の許可を得て取得できる。 子どもの授業があるはずだった3月中の期間が対象。 クボタも、子どもの面倒を見る必要がある場合、年次有給休暇以外の特別休暇(慶弔などの際に利用できる休暇)を取得できるよう通達した。 全事業所の約1万2000人の従業員らが対象。 期間は休校の指示が解除されるまで(春休みを除く)。 日本生命保険は子どもの休校・休園などで出勤できない社員を対象に特別休暇を付与した。 期間は状況を注視しながら適宜検討する。 明治安田生命保険は小学6年生までの子どもと孫を持つ社員に防疫休暇を付与している。 【教材を無償提供】 一方、子どもが家にいるため、自宅での学習を支援する動きなども出ている。 ベネッセコーポレーションは2日、小中高生向けに「春の総復習ドリル」を学年ごとに無償提供を始めた。 また出版社や映像提供会社と協力して、約1000冊の書籍および動画を無料で閲覧できるようにした。 NTTコミュニケーションズは新型コロナウイルスの感染拡大を受けて休校となる学校に対し、デジタル教材活用基盤「まなびポケット」で使えるオンライン教材を5月31日まで無償提供する。 インターネットを通じて自宅のパソコンやタブレット端末で授業の録画映像を視聴可能。 オンライン教材を用いた学習もできる。 ほかにも、ユカイ工学(東京都新宿区)が手がけるコミュニケーションロボット「ボッコ」への関心が高まっている。 玄関やトイレの人感センサーや振動センサーと組み合わせて、離れた場所にいる親が「今、帰宅したな」などと子どもの状況を確認できる。 親は急に「休校だ」と言われても、簡単に対応できないのが実情だ。 「子どもの見守りに活用できるのではないかとの問い合わせや、ユーザーの書き込みが日を追って増えている」(同社)という。 日刊工業新聞2020年3月3日.

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