橋本晃典。 男児にわいせつ行為のベビーシッター「橋本晃典」が逮捕、顔画像やSNS判明?犯行動機や事件経緯は?

橋本晃典容疑者の顔画像あり・前歴があった!SNSや動機は?男児にわいせつ行為

橋本晃典

出典:キッズライン公式HPより 2019年11月に事件を起こし、4月に強制わいせつ容疑などで逮捕された橋本晃典容疑者に続き、キッズラインの登録シッターとして2人目となる、荒井健容疑者の強制わいせつ容疑による逮捕が6月12日、警察より発表された。 この2人目の逮捕者の容疑は、筆者がBusiness Insider Japanで取り上げたシッターXによる被害者Aさんの長女に対するものだ。 そのに対して、キッズラインは6月11日に「運営からのお知らせ」を出し、次のように述べている。 「被害届が出ている、当該男性サポーターは、保育士資格も有しており、当社基準で厳格に審査を行いました。 残念ながら、小児性愛者であるかについて審査では見抜くことはできませんでした。 なお、この点につきましては、専門家も困難であるとの見解を示されました」 確かに、加害者治療にあたってきた精神保健福祉士、社会福祉士の斉藤章佳氏のによれば、小児性愛者は見た目から判断することは難しく、子育て関係の仕事に就いた後にそれによりパンドラの箱が開いてしまう(=小児性愛者であることを自覚する)こともあるという。 これまで筆者が書いてきた2本の記事では、仮に審査が厳格だとしても、リスク周知や更なる被害の調査などをすべきだった……という立場に立っており、審査自体を問題にしているわけではなかった。 公式HPに記載されているキッズラインの登録プロセス。 出典:キッズライン公式HPより キッズラインの選考フローは、まず登録説明会に応募し、参加。 面談を経て、その合格者は実地研修を受けて、さらに合格すればシッター(キッズラインではサポーターと呼ばれている)として活動が開始できるというものだ。 面談について、今回、キッズライン登録シッター男女6人に取材をしたところ、2016年〜2018年に登録したというシッターからは、10分程度だったという証言もあったものの、社員と1対1で対面で面談したという証言が得られている。 2017年の政府向けの資料などでも、キッズラインは「対面」で面接を実施していることをアピール材料としている。 例外的に会社に赴けないケースや、地方に在住のサポーターなどがオンラインで面接をしたというケースもあったが、その場合、社員と1対1でオンライン通話で話をしたという。 面談が10分程度だったという証言もあり、また 今回の事件の容疑者の1人は2018年に登録しているので、この頃の選考も問題がなかったとは言い切れない。 しかし、東京都の「ベビーシッター利用支援事業」(2019年2月から)などの対象となった2019年前後から、キッズラインは急速に拡大路線を取り始め、選考プロセスは変容しはじめる。 2019年10月の幼保無償化および内閣府ベビーシッター割引制度で、ベビーシッターが公的補助対象となった。 これに対応するため、2019年5月28日には、キッズラインは2021年12月までに専業主婦1万人を登録することを目指す を発表。 橋本容疑者の事件が発生した(2019年11月14日)直後には、キッズラインは警察から報告を受けていたが、 11月21日に24時間ベビーシッター登録の面接を受けることができるという「」を発表している。 キッズラインの「面談」は、子どもに対する笑顔や言葉遣いを意識する録画を送信する形式で行われる。 「私がキッズラインに登録したのは、昨年(2019年)の春です。 地方在住ですが、東京に行く予定があったので、その際に本社で説明会に参加しました。 本社での説明会の後に面談の時間がありましたが、社員の方と直接お話したわけではありません。 それぞれのスマホから、オンライン形式の面談でした」 「オンライン形式の面談」の詳細は、次のようなものだ。 「説明動画を見た後に、子どもが『どうしてやろうと思ったんですか?一緒に何をして遊んでくれますか?』といった質問をしている動画を見て、それに対してお子さんに話すように笑顔や言葉遣いを意識して動画を撮影して送信する流れでした。 撮り直しも可能でした。 入力フォームが多かったので考えながら実施して、撮影含めトータルで私の場合1時間前後かかったと思います。 しかし、キッズラインが行うスマホ動画を送信する審査は、果たして面接や面談と呼べるものだろうか。 これに対し、マッチング型はシッターと依頼主の個人間の契約になる。 派遣型は会社が依頼主の希望に応じてシッターのシフトを決めるなどをするが、マッチング型はあくまで個人間で日程や面接なども調整する。 キッズラインの社員ではない「ママトレーナー」が自宅でシッターの研修・審査を担当する仕組みには疑問の声も(写真はイメージです)。 通常、実地研修は利用者の中から募集した「ママトレーナー」が、自分の自宅に候補者を招き入れ、子どもの世話を実際にしてもらい、プロフィール用に使う写真などを撮影するという。 ママトレーナーは対価としてキッズラインを利用するときに使えるポイントを受け取る(時期や回数により1000〜2000円相当程度)。 キッズライン側がママトレーナーらに説明した内容によると、登録会エントリー参加後、面接で5割が合格で、残り5割は辞退や離脱も含む不合格だ。 しかし、ママトレーナー経験者からは、ここ1年ほどで不安の声が相次いでいる。 「(自分は)保育の専門家でもキッズラインの社員でもありません。 シッターの最終試験的な位置づけの審査を、そのような立場の者に任せることに、まず問題を感じます。 さらに、ここ1〜2年で、オンライン面談ができるようになり、社員と一度も会わない方を家にあげてのトレーニングに不安を感じ始めました」(ママトレーナーOさん) 「時間を空けて迎え入れの準備をしていても、急にドタキャンする参加者もいます。 マニュアルを読んできていないとか、あとは子どもに慣れていないなど、コミュニケーション能力に疑問がある人も…… 」(ママトレーナーPさん) ママトレーナーになるには研修は受ける必要があるとはいうが、それもオンライン化されていったようだ。 いわば一利用者に、研修や審査を任せる体制になっているというわけだ。 一度も社員に会わず、一度も本社に足を運ばずに活動開始も さらに「実地」のはずの研修は、地方などママトレーナーが確保できない場合は、オンラインでの対応が可能になっていた。 2019年春に選考を受けた、サポーター(シッターとして保育を行う人)Mさんは次のように話す。 「私の家の近くにはトレーナーとなるママさんがいないため、オンラインでの研修でした。 オンラインでの研修は『ご家庭に到着したらまず何をしますか?」『この時はどうしますか?」など、社員さんからの質問に答えていきました。 わりと簡単にデビューできてしまったので、少し驚きましたね。 私はたまたま東京に行ったときに説明会に参加したのですが、地方だと一度も社員さんの顔を見ないということもよくあると思います 」(2019年春登録女性サポーターMさん) コロナ禍では一度も社員とオフラインで対面することなくシッターとして活動することができる。 休校・休園になったことから、親が働いている間に子どもを見てもらいたいという需要が拡大。 さらに4月には内閣府や東京都の補助金を使うと雑所得扱いになっていた割引部分が非課税になったことなどから、4月24日に橋本容疑者が逮捕された前後もキッズラインの宣伝は止まらなかった。 この頃、コロナ対応で「実地研修」もオンラインになった。 前出の男性サポーターは次のように話す。 「今回はイレギュラーでコロナ対策としてZoomによる実施でした。 リモートの研修はトレーナーさんとのやり取りだけでした。 子どもがこの状態のとき、なんと声を掛ける?どう対応する?というのをロープレ(ロールプレイング)形式で行いました」(2020年4月登録男性サポーターNさん) 男性サポーターのNさんの場合は1週間程度して合格通知が届いた。 これで一度も社員と会話を交わすことなく、誰かの家に足を運ぶこともなく、登録サポーターとして(キッズライン登録のシッターとして)活動できることになる。 Nさんは活動を開始する前に男性シッターの活動一斉停止が発表されたために、一度も稼働ができていないが、次のように話す。 「やっていく中でのスキルアップが多い仕事だとは思うのですが。 大切な命を守る仕事なので、稼働するのも実際、勇気がいるなと今も感じています」 4. 反映されていなかったトレーナーの疑問 キッズライン側からのママトレーナー向けの説明によると、4月時点では実地研修で4割が不合格となっているという。 しかし、ママトレーナー経験者たち次のようには打ち明ける。 「子どもが突然部屋を出て行ってしまっても後を追わないとか、子どもの機嫌が悪くなると諦めたような態度を取る人もいます。 備考欄に『この人には安心してお任せできない』と書いたのにもかかわらず、その後会社から何か聞かれる事もなく、合格してお仕事を開始されている方もいました。 フィードバックをちゃんと見ているのか? 気になるコメントに対して詳しく話を聞かないのか……合格の基準はなんだろうと、疑問に感じました」(ママトレーナーOさん) 「合否基準は明確化していないと思います。 チェック項目とレポートを書く欄がありますが、どこにチェックをいれたから不合格というわけではない。 私が見ている限り、資格保有者を増やしたいのか保育士資格がある人には甘い気がします」 (ママトレーナーPさん) さらに、活動開始をする際にも、ママトレーナーの評価は利用者に伝わらない仕組みであることが分かった。 マッチングプラットフォームは利用者がそれまでのレビューを見て依頼をするシッターを選ぶことから、1件もレビューがないシッターは仕事を得づらくなってしまう。 そこで1件目はトレーニングセンターなど、会社側が評価をすることはよくある。 証言者への取材によると、キッズラインの場合は、 外からは分からないものの、ママトレーナーが1件目のレビューをしている。 しかし、トレーニング内容に疑問があっても、1人目のレビューとなる「トレーナーによるレビュー」は、必ず満点の5点をつける仕様になっているという。 これはキッズライン運営側がママトレーナーに説明した内容によると、低い評価をつけられたサポーターが「ママトレーナー様に報復行為などを行わないための措置」だという。 合格率が多少変動している可能性はあるが、逆算すれば1000人以上から応募があったということだ。 直近では審査を厳しくしている可能性もあるだろう。 しかし一方で、合格率の低さは、手軽なエントリーでパイを思い切り広げた結果でもある。 応募の手軽さゆえに、選考の途中で、離脱やドタキャンをする人も多いという。 キッズライン運営側は、 面接できちんと審査をしてくれているのか不安を覚えるママトレーナーに対し、ママトレーナーらが情報交換をするFacebookへの投稿で、こう説明している。 「登録会エントリーの段階では、正直弊社スタッフも戸惑うような参加者の方も多数いらっしゃいます。 恐らくママトレーナー様がトレーニング中に感じていらっしゃるであろう衝撃をはるかに超えるような方の応募も多くあります」 オンライン化によって簡素になった選考フローを問題ないと言えるのか 写真はイメージです)。 社員は2020年に入ってからもポロポロと退職しており、現在20人程度とみられる。 その人数で4500名のシッターを抱え、累計100万件のシッティングの実績を出せたのは、そこに労働集約的なコミュニケーションをはさまずに、スマホ動画面接といったツールを生み出し、ある意味でシステム化した成果ともいえるかもしれない。 しかし、ベビーシッター事業で扱うのは、子どもの命である。 冒頭の論点、小児性愛者を登録で見破れるかについては、性犯罪は保育施設や教員などでも発生している。 必ずしも対面であれば見抜けたというわけでもなければ、オンライン化が即、犯罪を呼び起こしているとは言い切れない。 しかし、性犯罪に限らず、事故などの予防も含めて「自分の子どもを預けられるか」といった視点はそこにあったのだろうか。 保育無償化や待機児童に対する補助、コロナの休園化での需要をつかみ取ろうと、手軽に申し込んでくる人たちを大量に呼び込んでいた側面は否めない。 ベビーシッターサービスに風穴を開けたキッズライン プラットフォーマービジネスの形をとるキッズラインでは、当事者同士が多くの責任を負う(写真はイメージです)。 しかし業務委託の中でも、 派遣型では事故などの責任が事業者になるのに対し、マッチング型では当事者間の自己責任となる。 派遣型では、例えばあるシッター側が当日、行けなくなったら、代替のシッターを用意するなどの調整、初回の説明や何かあった時のトラブル対応に社員が訪問するなど、管理にもコストがかかる。 当然、 何かあったときの事業者責任を問われるため、採用や研修にも力を入れる必要がある。 その分、利用者に費用が上乗せされることになるため、従来のベビーシッターサービスは、一般の子育てユーザーが定期的に長時間気軽に使えるものではなかった。 多様なシッターの中からスケジュールを確認して選び、事前の煩雑な手続きなしに即日でも来てくれる人を探せるという利便性の点でも、 風穴を開けたのは他でもないキッズラインだっただろう。 プラットフォーマーの責任とは 一方で、キッズラインのようなマッチング型は、運営企業があくまで場を提供しているに過ぎない、プラットフォーマービジネスだ。 プラットフォーム上で取引されるサービスのクオリティに法的な責任を負わず、利用者と働き手(この場合はシッター)が当事者同士で責任とリスクを負う。 その代わりに、利用者も費用が抑えられ、働き手の手取りも多くなりやすいという側面はある。 しかし、CtoCプラットフォームであっても、表向きは当事者同士の責任とは言いながらもかなりのトラブル対応をしている。 サービス業では採用で必ず対面で社員が会う機会を入れる。 なにかあればすぐに本社に 警告を鳴らせる 「通報」の仕組みがある。 表向きは当事者同士の責任とは言いながらもかなりのトラブル対応をしている——。 そうした会社もある。 性犯罪に限らず、 悪質なものが紛れ込んでしま て、利用者からその情報がわからなければ、 プラットフォーム全体の質が下がることにもつながり、利用者は不満が溜まれば退出してしまうからだ。 国が検証すべきこと 国としてどのように今後同様の事件を防ぐのかについては、各方面で議論を進める必要がある。 国は幼保無償化など子育てに予算をつけてはいるものの、要件はどんどん緩和する方向に向かってきた。 今必要なのは、規制緩和ではなく、むしろ強化だろう。 国や都も、補助金を出すのであれば、事業者がそれを審査や研修、トラブル対応などに充てること——。 このような設計を検討していくべきではないか。 (文・中野円佳) 中野円佳:1984年生まれ。 東京大学教育学部を卒業後、日本経済新聞社等を経てフリージャーナリスト。 立命館大学大学院先端総合学術研究科での修士論文をもとに2014年『「育休世代」のジレンマ』を出版。 2015年東京大学大学院教育学研究科博士課程入学。 厚生労働省「働き方の未来2035懇談会」、経済産業省「競争戦略としてのダイバーシティ経営(ダイバーシティ2. 0)の在り方に関する検討会」「雇用関係によらない働き方に関する研究会」委員等を務める。 2017年よりシンガポール在住。 著書に『上司のいじりが許せない』『なぜ共働きも専業もしんどいのか』。 2児の母。

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キッズライン、シッターわいせつ事件発覚後も拡大路線。選考の実態とは?(BUSINESS INSIDER JAPAN)

橋本晃典

事件の概要 強制性交などの疑いで逮捕されたのは、東京都練馬区北町1丁目の無職、橋本晃典容疑者(28)です。 橋本晃典容疑者は去年6月、NPO法人が主催する東京都内にあるキャンプ場で開催されたキャンプイベントで、小学生の男の子に対し、乱暴し、その様子を携帯で動画撮影した強制性交などの疑いがもたれています。 橋本容疑者はNPO法人が主催する1泊2日のキャンプにボランティアとして参加していたということです。 押収された携帯電話には、犯行を撮影した映像が残されていて、取り調べに対し、黙秘しているということです。 橋本容疑者は先月にも、ベビーシッターとして預かっていた5歳の男の子にわいせつな行為をした疑いで逮捕されるていて、今回で4回目の逮捕とのことです。 橋本容疑者が起こした過去の事件についてはこちらの記事でも紹介しています。 スポンサーリンク 橋本晃典容疑者のプロフィール 名前:橋本晃典 年齢:28歳 職業:無職 住所:東京都練馬区北町1丁目 スポンサーリンク 橋本晃典容疑者の顔画像 犯行の動機 橋本容疑者は今回の犯行について黙秘しているということですが、過去にも同様の事件を起こしていることから、もはや性癖としかいいようがありません。 自分の理性・性的欲求を抑えられない性分なのでしょうね。 4回目の逮捕ということで、いい加減わかってほしいですが、また繰り返しそうですね。 スポンサーリンク 犯行現場 今回の犯行現場については、「東京都内のキャンプイベント」地内ということで、はっきりとした場所はわかっていません。 過去の犯行でもキャンプイベントにボランティアとして参加していたことがあり、そうしたイベントに参加すれば、児童生徒に手を出しやすいということを知っていたのでしょう。 そのときは「川崎市麻生区内の宿泊施設」ということで、まったく違う土地のイベントに参加して児童生徒を狙っていたのでしょうね。 橋本容疑者は過去にも同様の事件を起こしていたということですが、その内容は以下のようなものでした。 昨年8月7日午前3時15分から30分ごろまでの間、川崎市麻生区内の宿泊施設のトイレで、都内に住む小学生2年の男児(8)にわいせつな行為をした、とされています。 犯行当時、警察の調べに対し「覚えていません」と供述し、容疑を否認していたということです。 男児はNPO法人が主催する2泊3日のサマーキャンプに参加していたということで、橋本容疑者はイベントのボランティアスタッフを務めていたとのこと。 橋本容疑者はこの他にも、子供の教育を目的とした複数のボランティア団体に所属していたということです。 前年の12月には、他のキャンプに参加していた小学5年の男児(11)への性的暴行も発覚していて、翌年1月8日に逮捕されていたということです。 その際、警察が押収した橋本容疑者の携帯電話には、児童のわいせつな画像や動画が多数残されていたということで、犯行歴、常習化共にかなり深刻な状態といえますね。 またその後には… 昨年11月14日、東京都中央区のマンションの男児宅で、男児の下半身を触るなどした疑いがもたれています。 前日にベビーシッターのマッチングアプリを通じ、発熱のあった男児の保育を両親から依頼されたということです。 この日は両親がともに仕事のため、男児の看護ができなかったそうです。 橋本容疑者はベビー・キッズシッターと利用者をつなぐアプリに登録し、男児の両親から保育の依頼を受けていたようで、他にも複数の子どもが性的な被害を受ける動画などを所持していたということです。 スポンサーリンク 強制性交の刑罰 強制性交等罪とは、暴行や脅迫を用いて13歳以上の人に性交、肛門性交または口腔性交(以下「性交等」)をし、または、13歳未満の人間に性交等をすることを内容とする犯罪です。 性犯罪の中で 最も重い犯罪とされているそうです。 強制性交等罪の場合、刑罰は 5年以上の有期懲役で、また有期懲役刑の 上限は20年となっているそうです。 また加重により 30年まで延びることもあるそうです。 スポンサーリンク 世間の反応 今回の事件について、世間の反応を見てみましょう。 「全ての人がそうではないけれど、こういった事に参加させるのは 1 どういった人が参加するのか 2 はっきりしたプログラムで大人と一対一になる時があるかないか 3 あるなら子供が過去あった事を伝えられる性格、年齢。 じゃないと 自分の子は 入れないかな〜構え過ぎも どうかと思うけど 1度起こったら 取り返しができない。 主催 者側も慎重に採用しないとならないが。 」 「去年のキャンプではボランティアとして、11月の病児保育はシッター派遣会社スタッフとして。 趣味と実益を兼ねるかのように何処にでも潜んでいるようで、気味が悪い。 昔は、 特に 男の子は逞しくあれと、1泊の合宿になど送り出すご家庭も多かったですが、リスクと引き換えで、親のほうが気が引けるようになって来たと思います。 」 「再逮捕か…もう野放しにしたらだめだよ。 絶対またやるよ」 「昔、夏のサマーキャンプみたいな勧誘とか良くあって(学校の外でビラ配ったり)子供心に行きたかったけど親に大反対されて行けなかった。 今思うと、学校でもないのに子どもを何泊も預かったりとか怖いし、そこで経験したことなんか社会の役に立たないし、未成年のうちは親と一緒に旅行とか美術館行って情操教育した方がいいと思う。 」 「また再犯か、1回目は悲しいかな防ぐのが難しい面もあるかもしれない。 でもその時にしかるべき対応なり処分にしていれば、この度の子は被害に遭わなかったんじゃないか。 こういう変質者を平然と社会に野放しにするのは、いい加減何とかしたらどうなのか。 」 「被害にあった男の子の事を考えると胸が痛みます。 男児を狙う変態は沢山いるはず。 親として、男の子だから大丈夫とは全く思えませんね。 再犯しないよう厳しくして欲しいですね」 「二度と子供関連のボランティアや仕事に就けない様にしてほしい。 ブラックリスト的な感じで。 」 「他人に子供を預けるって怖いね。 疑ったらキリがないし。 」 「こういった犯罪者にGPSの埋め込みとかできないのかな?といつも思ってしまう、、、」 スポンサーリンク 終わりに この容疑者は再々…犯ということで、今回の事件・以前の事件にとどまらず、児童と接する機会が数多くあったということで、そんな中の逮捕とあり世間の目はかなり冷たいですね。 今後被害に遭う子供がいなくなるよう、この容疑者においては関連施設や組織に顔や名前など好評してもいいかもしれませんね。 今後の対策に注目が集まります。

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【わいせつ】橋本晃典容疑者の顔画像は?性的目的で男児の下半身を触ったとして逮捕!

橋本晃典

2019年11月に事件を起こし、4月に強制わいせつ容疑などで逮捕された橋本晃典容疑者に続き、キッズラインの登録シッターとして2人目となる、荒井健容疑者の強制わいせつ容疑による逮捕が6月12日、警察より発表された。 この2人目の逮捕者の容疑は、筆者がBusiness Insider Japanで取り上げたシッターXによる被害者Aさんの長女に対するものだ。 その被害者証言を取りあげた記事に対して、キッズラインは6月11日に「運営からのお知らせ」を出し、次のように述べている。 「被害届が出ている、当該男性サポーターは、保育士資格も有しており、当社基準で厳格に審査を行いました。 残念ながら、小児性愛者であるかについて審査では見抜くことはできませんでした。 なお、この点につきましては、専門家も困難であるとの見解を示されました」 確かに、加害者治療にあたってきた精神保健福祉士、社会福祉士の斉藤章佳氏のインタビュー記事によれば、小児性愛者は見た目から判断することは難しく、子育て関係の仕事に就いた後にそれによりパンドラの箱が開いてしまう(=小児性愛者であることを自覚する)こともあるという。 これまで筆者が書いてきた2本の記事では、仮に審査が厳格だとしても、リスク周知や更なる被害の調査などをすべきだった……という立場に立っており、審査自体を問題にしているわけではなかった。 筆者はキッズラインへ質問状も送っているが、弁護士を通じて「厳格な審査をしてきた」という主張をし続けている。 しかし、ここまで強調する「厳格な審査」とはどのようなものなのか。 今回、逮捕者が短期間に続くというショッキングな出来事は、キッズラインで起こるべくして起こったのことなのか。 あるいはどんな設計であっても同じように起こり得ることなのか。 これらのことは、利用者としても気になるところだろう。 では、キッズラインの選考フローを見てみよう。

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