面接自己pr。 「自己PRを1分で」と面接で言われたら?作成方法と効果的な伝え方

【就活生に捧ぐ】ESや面接に役立つ自己PR例文集

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このページのまとめ• 新卒面接の自己PRでは「考え方や会社で役立つスキル」「コミュニケーション能力」が評価される• 自己PR作成のポイントは「自己分析で自分を知り、企業が求める人物像を把握する」こと• 「あなたを動物に例えると?」は、自己PRの要素を含む質問と捉えられる 新卒の面接で必ず聞かれる自己PR。 他の学生と差をつけるには、どんな点に気をつければ良いのでしょうか?「何をアピールすればいいか分からない…」と悩んでいる新卒は、自己PRで評価されるポイントを知りましょう。 面接官の視点が分かれば、効果的なアピール方法が見えてきます。 このコラムでは、例文を挙げながら効果的な自己PRの作成方法を解説。 自己PRをより魅力的にしたい人は必見です! 新卒の自己PRで面接官が見ている4つの要素 自己PRを考える前に、面接官が自己PRを通して何を評価しているのかを知りましょう。 面接官が新卒採用で重視する、4つの要素をご紹介します。 どんな性格や考え方の持ち主なのか 自己PRを通して、応募者の性格や考え方、価値観がチェックされています。 特に、社会人経験がない新卒の採用では、スキル以上に人間性が見られます。 自己PRのエピソードからは、「一生懸命になれる人なのか」「周囲と協力できる人なのか」といった点が評価されていると考えましょう。 どんなスキルで会社に貢献してくれる人材なのか 入社後どのように活躍してくれそうかも、企業が重視する要素の1つ。 企業は「自社に貢献できる強み」を持つ人材を採用したいと考えています。 入社後にあなたが活躍するイメージを伝えましょう。 入社意欲の高さ 入社意欲の高さを確かめる意味でも、企業は学生の自己PRに注目しています。 新卒の就活では、何社かの選考を並行して受けるのが普通。 第一志望の企業から内定が出れば、他社の内定は辞退することになります。 しかし、時間と労力をかけて採用活動を行う企業にとって、せっかく内定を出した学生が辞退してしまうのは痛手です。 そこで、企業は自己PRや志望動機といった設問を通して、学生の入社意欲の高さ、つまり自社が第一志望かどうかを見極めようとしています。 コミュニケーション能力があるか 自己PRでは、質問の意図を汲んで回答するコミュニケーション能力も評価されています。 面接官の言葉を遮って回答したり、暗記した文章をそのまま読んだりすると、コミュニケーションに問題があると思われるので要注意。 自己PRをした後、さらに面接官から質問される場合があります。 その時は自分一人が長々と話すのではなく、自然な会話のキャッチボールを意識しましょう。 どんな面接でも使える自己PRの基本構成をご紹介します。 結論 自己PRに限ったことではありませんが、面接の回答は結論から述べるのが鉄則です。 結論を後回しにして経緯を話しても、聞き手は話の要点を理解できません。 はじめに結論を示すと、面接官がその後の流れを想像でき、内容が頭に入りやすくなります。 理由(エピソード) 結論を示した後は、根拠となるエピソードを説明します。 なぜ結論のような強みや人間性を持っているといえるのか、具体的な経験を交えて説明しましょう。 自己PRの根拠とするエピソードは、アルバイト経験やサークル活動、ボランティア活動など何でも構いません。 その活動の中でどんな課題が発生し、どのように困難を乗り越えたのか、経験から何を学んだのかを伝えます。 仕事で活かせること 自己PRのまとめとして、強みや経験が入社後どのように活かせるかを説明します。 事前に自己分析を行う アピールするべき強みが分からないなら、自己PRを考える前の自己分析が必須です。 自己分析では、学生時代の経験を振り返り、頑張ったことや結果を出した経験を書き出していきます。 それから、「なぜその活動に取り組んだのか」「なぜ頑張れたのか」「どんな課題があったのか」「課題に対してどう行動したか」といった視点で経験を分析しましょう。 それぞれの経験に共通する行動や考え方のパターンから、あなたの特徴が見えてくるはず。 自己分析で明らかになった長所や短所のうち、強みといえる部分を自己PRに落とし込んでいきましょう。 企業が求める人物像を意識する 効果的な自己PRをするには、企業が求める人物像を意識することも重要です。 例えば、海外展開の予定がない企業に「英語と中国語が得意です」とアピールしても響きません。 企業の採用Webサイトや会社説明会をもとに、求められるスキルや姿勢を分析し、応募企業に合ったアピールポイントを打ち出しましょう。 アピールポイントを1つに絞って具体的な内容にする 自己PRに盛り込む強みは1つに絞りましょう。 自分をアピールしたいからと複数のアピールポイントを入れると、話の要点がぼやけてしまいます。 「結局何が言いたいのか分からない」と思われないように、応募企業で最も活かせる強みを選んでください。 1分で話せる字数は300文字が目安です。 情報量が多いと内容が理解しづらいため、要点は簡潔にまとめてください。 特に集団面接では1人あたりの時間が限られるので、エピソードを短縮して話せるように準備しましょう。 話の流れやまとめ方の参考にしてください。 例文1 私の強みはコツコツと努力する継続力があることです。 中学・高校時代はサッカー部に所属し、部活がない日も毎日一人で練習をしていました。 その結果、高校生の時には実力が認められてチームのキャプテンになりました。 大学受験では平日で3時間、土日で5時間勉強すると決め、「浪人しないと合格は難しい」と言われた大学に現役で合格できました。 また、大学1年生から始めたコンビニのアルバイトは現在まで継続しており、今では発注業務を任されています。 私はこれらの経験から、周囲から信頼を得たり、何かを達成したりするには、継続することが重要だと学びました。 研究職はぶつかる壁が多い職種だと思いますが、困難がある時は粘り強く取り組み、着実に成果を挙げていきたいです。 例文2 私は縁の下の力持ちとして、集団の中で力を発揮する素質があります。 大学ではサッカー部のマネージャーとして、練習の準備や手伝い、部員のモチベーションを上げるための声かけを行いました。 私の提案でブログに練習風景を掲載してからは、新入部員の数が増え、部員たちから感謝されたこともあります。 御社に就職してからも、一人ひとりに目を配って必要な手助けを行い、事務職としてチームに貢献したいと思います。 例文3 私は好奇心が旺盛で、興味を持ったことを徹底的に追求する性質があります。 大学では、第二外国語に中国語を選んだのをきっかけに中国に興味を持ち、中国のドラマや映画、小説に熱中しました。 大学2年次には上海に短期留学して、語学や現地の生活・文化を学び、中国語検定の1級を取得しました。 現在は中国の歴史や日本との交流に関心を持ち、書籍で勉強しているところです。 御社に入社したら、持ち前の好奇心で与えられた業務を探求し、専門知識を吸収したいと考えています。 面接では以下の例のように、必ず自己PRの要素を含む質問をされると考えておきましょう。 自己PRの要素を含む質問の例 ・短所(長所)は何ですか? ・部活やサークルは何をしていましたか? ・将来の夢は何ですか? ・あなたを動物に例えると何ですか? 短所を問う質問は、一見すると自己PRの要素を含まないように思えます。 しかし、この質問では自分を客観的に捉える力や、課題を見つけて改善策を考える力をアピールできます。 短所を述べた上で、短所を克服するために工夫していることを説明し、課題解決能力や向上心を伝えましょう。 部活やサークル活動に関する質問では、過去の取り組みを紹介し、自分がどのように成長したかを示すのがポイント。 将来を問う質問には、学生のキャリアプランが自社で実現できるか確かめる意図があります。 応募職種で実現できない目標は採用を遠ざけるので、応募先で実現可能な夢を挙げてください。 その時に、目標達成に向けた意気込みや取り組みを伝えるとなお効果的です。 最後の「あなたを動物に例えると何ですか?」という質問は、戸惑う人が多いでしょう。 しかし、この質問も自己PRのチャンスと捉えればOK。 自分を動物に例えることであなたの強みを伝えましょう。 例えば、「私を動物に例えると亀です。 なぜなら私は、目標に向かって地道に努力できるからです」という風に、動物の性質に強みを重ねて回答します。 そこで、自己PRは事前に文面を考えるだけではなく、声に出して練習しておくのがおすすめです。 事前練習のポイントや方法をまとめたので最後に確認していきましょう。 要点を覚える 面接で一字一句暗記した文章を読み上げると、淡々とした印象になり、「自分の言葉で話していない」と思われます。 丸暗記の回答は少しでも文章を忘れるとその後が続かず、パニックになるリスクがあります。 そこで、自己PRは大まかな流れと要点(キーワード)だけを暗記し、その場で話すと良いでしょう。 話を組み立てるのが苦手な人は、事前の練習が不可欠です。 友人や家族に面接官役を頼む 自分一人で練習するより、友人や家族に面接官役を頼むと効果的です。 「話が論理的か」「声の大きさはちょうど良いか」といったチェックポイントをリストにまとめて、最後にフィードバックをもらいましょう。 話している時の姿勢や視線に注意する 回答内容だけではなく、姿勢や目線もあなたの印象を決める要素です。 猫背や貧乏ゆすり、体が斜めになっていると良い印象になりません。 面接中は背もたれを使わず背筋をまっすぐに伸ばし、面接官に向かって体が正面を向くようにしてください。 天井や床に視線が泳ぐと、「話を聞いていない」「自信がない」と思われてしまします。 目線を合わせることで熱意が伝わりやすくなるので、適度なアイコンタクトを意識しましょう。

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受かる! 自己PR例文集・自己PRの書き方、面接での伝え方|マイナビ転職

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自己PR完全攻略記事一覧 1 2 3 4 5 6 就職活動において、「自己PR」に関する質問は間違いなく問われることとなります。 多くの就活生がそれを理解した上で、あらかじめ対策を講じていますが、そもそも自己PRとは何なのか、どのように作成すれば良いのかが分かっていない学生も散見されます。 そのような学生に向けて、本記事では 自己PRの作成法から考え方、具体例まで、自己PRに関するunistyleの記事をまとめました。 自己PR対策を行う際は、本記事を読み進めて頂ければ一通り網羅できるようになっています。 自己PRに自信があるという方も、内定者の自己PRと自身の自己PRを見比べて、よりレベルの高い自己PRに仕上げましょう。 【本記事の構成】 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ そもそも自己PRとは? 就職活動において必ずといって良いほど問われる「自己PR」。 就活では、志望動機、学チカと並んで頻繁に問われる質問です。 そのため、エントリーシート ES は勿論、その後の面接においても、この自己PRが常に重要なウェイトを占めることは間違いありません。 一方で、多くの学生がこの「自己PR」の書き方に頭を悩ませているのも事実です。 自己PRという言葉のインパクトに押されて、コンテストで賞を取った経験や組織のリーダーとして成功を納めた経験について書かなければならないと思い込んでいる学生も散見されます。 自己PR作成のためにも、まず自己PRが何なのかを正しく理解しましょう。 就職活動を始めたばかりの方は、まず自己PRが何なのかを正しく理解する必要があります。 自己PRはどう考えていくのか? 自己PRを作成するにあたっては、先輩や就活サイトにある内定者のエントリーシート ES を参考に書き進めていく方が多いと思います。 そのやり方が間違っているとは言いませんが、自己PR作成にあたっては企業側が何を評価しているのかを知り、どのような論理構造をとると説得力のある自己PRが作成できるかを知るべきでしょう。 自己PRの作成に入る前に、どのようにエピソードを組み立てると、論理的な自己PRに仕上がるかを理解しましょう。 もっとも、就職活動も仕事や受験と同様に、「成果を出すための考え方」というのは存在していると考えており、今回は「トップ企業に評価される自己PRや学生時代頑張ったことを書くために必要な情報を効率的に増やすコツ」について紹介したいと思います。 正しい自己PRをするためには、その企業のビジネスモデルを理解した上で、その企業がどんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。 また、unistyleでは、自己PRを作成するために以下のフレームワークを提示しています。 ただフレームワークを真似して書くのではなく、それぞれの項目にどのような意図があるのか、何に注意して作成すべきかといった点を抑えましょう。 自分自身が自分という商品をよく理解していなければ企業に対しても売り込むことはできません。 そこで今回は正しい自己分析を学び、企業に自分という商品を売り込む戦略の一歩としてもらいたいと思います。 自己PRを作成するにあたっては、まず自分自身をよく知ることが重要です。 自己PRの効率的な作成法とは? エントリーシート ES について何社か見てもらえればわかると思いますが、自己PRのパターンはそれほど多くありません。 文字数についても基本的に200〜1,000字がほとんどです。 ある程度自己PRが固まった段階で複数のパターンを予め作成しておけば、同じような設問が出た際にはコピーアンドペーストであっという間にエントリーシート ES ができてしまいます。 コピーアンドペーストというと聞こえが悪いのですが、基本的にどの会社に対してもアピールしたい自分はそれほど変わらないでしょうから、コピペになってしまうのもある意味当然と言えば当然です。 満足のいく自己PRが作成できた方は、あらかじめパターン化しておくことで効率的に就職活動を進めることができます。 もっとも、いくら複数業界に興味を持てたとしても、時間が足りなくてエントリーできないといった状況に陥ってしまっては元も子もありません。 ここでは具体的に効率的にエントリーする具体的な方法について見ていきますが、今回は自己PRをパターン化することでエントリー効率を一気に上げる方法をご紹介します。 面接で自己PRはどう問われるのか? エントリーシート ES 作成の際は、面接まで見据えておくことが重要です。 エントリーシート ES で問われたことは、面接においても必ず掘り下げられることとなります。 論理破綻を起こさないためにも、エントリーシート ES 作成時から面接ではどのような質問がくるか予想し、回答まで考えておきましょう。 また、面接を想定することで内容に関しても精査することができると思います。 エントリーシート ES 記入や面接前に一通り目を通して対策していただければと思います。 また、大手企業内定者の回答解説も行なっていますので是非参考にしてみて下さい。 自己PRでアピールすべき強みとは? unistyleでは、以前より自己PRの中で企業に伝えるべき「強み」には実は共通するものがあり、大きく5つに分類することができるとお伝えしています。 伝えたい「強み」が的外れなものである場合、いくら頑張ったPRをしても面接官の共感は得られないでしょう。 自己PRの出発点になる非常に重要な部分になりますのでしっかりと理解しましょう。 多くの学生がインパクトの大小でエピソードを選びがちですが、あくまで5つの強みの中で自身が伝えたい強みに最も沿ったエピソードを選ぶことをおすすめします。 今回は自己PRの出発点として、企業がどのような能力をもった人材を求めているのか詳しく説明したいと思います。 強みに基づく自己PR例文 ここでは「強みに基づく自己PR例文」として、以下の10個の強みを紹介します。 「積極性」 「積極性」は非常に多くの就活生が自己PRで用いる能力であると同時に、現在多くの企業が新卒学生に求めている能力とも言うことが出来ます。 しかしながら、 「積極性」というその抽象的な概念であるが故に間違ってアピールしてしまっている就活生や、多用されやすいため他との差別化に困っている就活生が多いのが現状だと考えています。 「積極性」という強みは近年非常に重要視されている能力であるため、正しく伝えることができれば高い評価を獲得する事は十分可能です。 他の就活生と差別化を図るためにも、必ず「企業で評価される積極性」を確認しましょう。 最後に、人気企業内定者の実際に「積極性」をアピールした自己PRとそのフィードバックも掲載しますので、他の就活生と一線を画す積極性を使った自己PR作成の参考にしてみて下さい。 「協調性」 就職活動中に「協調性」をアピールする学生は非常に多いです。 ほとんどの仕事には役割分担があり、他人との協力が必ずと言って良いほど求められることから、学生が協調性を自己PRに用いるのも理解できます。 しかし、 「協調性」は自己PRの定番であるため、他の学生と内容が重複しやすく埋もれてしまう可能性も高いです。 また、学生の考える「協調性」と企業の求める「協調性」の間にはズレがあるのか、企業から評価されない協調性をアピールした自己PRもちらほらと見かけます。 まずは、企業の求める「協調性」が何なのかを正しく理解しましょう。 参考として、有名企業の内定者が作成した自己PRとそれに対するフィードバックを掲載するので、こちらもご活用ください。 「柔軟性」 大企業を取り巻く環境も大きく変化しており、常に勝ち組企業としていつづけることは難しく、多くの企業が常に変化することを厭わず挑戦を続けているように感じます。 こうした変化・変革に対する意識は採用活動にも表れており、 変化を嫌わずにどのような状況でも柔軟に解決策を実行することを好む学生を採用したいという意欲が各社のエントリーシート ES の設問から読み取れます。 難関企業の内定者の回答例も併せてご紹介しているので、内定者ESを参考にご自身の自己PRをブラッシュアップしていきましょう。 「多様性」 価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることは企業から求められる重要な能力の一つだと考えられます。 企業というのは基本一つの企業だけでビジネスが完結するわけではなく、様々な会社と協力していかなければなりません。 そして、その協力会社とはものごとに対する価値観や考え方が違うことは容易に想像できます。 社内に目を向けても、同じ企業で働いていても職種や階級によって価値観や考えは異なり、それらの協力なしに成果を上げることはできません。 また、企業によっては外国においてビジネスを展開しているため、外国の人々と共に働く場合もあることでしょう。 ビジネスの現場では、価値観や立場が異なっている人々と協力をして事業を行っていくということが当たり前に行われているのが現実です。 価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげられる人物を採用したいという企業も多いと考えられます。 「責任感」 皆さんの中にもサークルやゼミの幹事長など、自分の所属する組織の中で責任ある立場に就いた経験のある方もいるのではないでしょうか。 そうした学生の中には、責任感の強さをアピールした自己PRを作成する学生も少なくありません。 しかし、 「学生の考える責任感」と「企業の求める責任感」の間にはズレがあるのか、企業から評価されない責任感をアピールした自己PRもちらほらと見かけます。 また、「責任感」が自己PRに使えると分かっていても、具体的にどのような経験をどのようにアピールすれば良いのか分からない学生も多いのではないかと思います。 企業が求める「責任感」とは何なのか、そしてどのようにアピールすれば効果的かを考えましょう。 自己PRで「責任感」をアピールする際に多くの学生が陥ってしまう落とし穴についても紹介しているので、自分自身のエントリーシート ES や面接での言動を振り返る際にご活用ください。 「競争心(負けず嫌い)」 自己PRの定番である「負けず嫌い」。 負けず嫌いな性格の持ち主には、高い向上心を持ちながら継続して努力することができるという強みがあり、その性格によって何かを成し遂げた経験のある人も多いはずです。 こうした経験をアピールした自己PRは面接官からも好意的に受け止められるでしょう。 一方で、 「負けず嫌い」という言葉には「自分勝手」「プライドが高い」「協調性がない」といったネガティブな印象を持たれやすいという一面もあります。 自己PRでも伝え方に気をつけなければ、このような誤った印象を面接官に与えかねません。 参考として、有名企業の内定者が作成した自己PRとそれに対するフィードバックを掲載するので、こちらもご活用ください。 「統率力(リーダーシップ)」 unistyleで何度も伝えている企業が求める代表的な能力の1つとして「リーダーシップ」が挙げられます。 unistyleでは、リーダーシップとは 「主体性、誠実さ、責任感などから人と信頼関係を構築し、周りの人を巻き込む力」「自分の考えやビジョンを発信し、周りと共有する力」であると考えています。 また忘れてはいけないことは、 リーダーシップとは考え方や行動によって発揮されるということです。 「サークル長だったから、ゼミ長だったからリーダーシップがあります」といった中身の抜け落ちた自己PRは評価されないので、その点には十分注意しましょう。 「リーダーシップ」には様々な形があるため、リーダーでないから「リーダーシップ」を発揮した経験がないと思うのではなく、自分自身の組織への働きかけ方を考えてみてください。 「継続力」 就職活動の自己PRにおいて「継続力」をアピールする学生は非常に多いように感じます。 特に学生時代に一つの競技に打ち込んできた体育会系の学生、4年間同じアルバイトを続けてきた学生や一つの研究に没頭していた学生などにとっては、自己PRに使いやすい資質であるということができるでしょう。 しかし、 ESや面接などにおいて「継続力」のPR方法を間違ってしまい、イケてない自己PRをしてしまっている学生が多くいるのが現実です。 また、「継続力」の自己PRは定番であるため、他の学生の自己PRと差別化ができず埋もれてしまう可能性も高いとも考えられます。 どのように継続力をアピールし、他の学生と差別化すれば良いのかをしっかりと抑えておきましょう。 また、「アルバイト」「学業」「部活動」「習い事」などを題材に「継続力」をアピールした有名企業内定者のエントリーシート ES も最後に掲載していますのでぜひ参考にしてみてください。 「信頼関係構築力」 他者との信頼関係構築は、 物事をチームで進める際には常に求められると言えます。 どの企業においても求められる素養「リーダーシップ」を発揮する際にも、メンバーとの信頼関係が土台としてないと誰もついてこないように思います。 もっとも、信頼関係構築力は誰もが持っていて当然のように思われがちであるため、エピソードのインパクトが他の強みに比べて弱くなりがちです。 どのように伝えると効果的に自身の強みをアピールできるか考えましょう。 信頼関係を構築したというエピソードはどうしてもインパクトが弱くなりがちであるため、効果的なアピール方法を抑えておきましょう。 「自己統制力」 自己PRにおいて重要なのは、組織の中でのあなたの考えや働きであり、ひいては組織の利益にどのように貢献するのかを伝えることです。 そのため、 周囲の人々との関わりの中での取り組みについて語ることは基本的には必須だと言えます。 しかしながら、「個人として努力し成果を上げられる」というのもまた、企業が求める能力の一つであることは間違いありません。 個人の話のみに終始してしまうのもオススメしませんが、複数のES設問がある場合には、ある設問では周囲との関わりを、ある設問では個人での取り組みを語るといったアプローチもできるでしょう。 エントリーシート ES 執筆の段階から、戦略的に強みを伝えていっていただければと思います。 内定者ESも記載しているので、是非参考にして頂ければと思います。 経験ごとの自己PR例文 ここでは「経験ごとの自己PR例文」として、以下の5個の経験を紹介します。 学業・ゼミ 自己PRをする際に、ゼミなどの学業についてアピールする人も多いと思いますが、結果を言おうとするために、個人の成果としてアピールしがちです。 もちろん成績が良いに越したことはないですし、真面目に勉学に励む勤勉さはプラスに評価されることが多いと思われます。 あくまでも学業について聞かれた時は自分が学んだこととその結果をわかりやすく伝えれば良いですが、自己PRとして学業を話す場合は注意が必要です。 注意すべきはいかに 組織への貢献という形に繋げられるかです。 自己PRで学業・ゼミに関して記述しようと考えている方は、個人での取り組みに終始するのではなく、組織の中で自身がどのように貢献したかという点にも注意を払いましょう。 そのため、自分が学んだ内容よりも、学ぶ際に発生した課題への対処法や組織への貢献をアピールしています。 学業をアピールしようと考えている方は、内定者ESを参考に是非考えてみてください。 アルバイト アルバイトは学生の多くが経験し、自己PRとしても多くの人が使っています。 そのため、アルバイトの経験では差がつかない、他の人と被ってしまうなどと思う人も多いかと思います。 ですが、トップ企業の内定者でもアルバイト経験を自己PRとして伝える人も多く、充分に通用するものだと思います。 問題は、アルバイト経験の伝え方と言えるでしょう。 アルバイト経験を語るときには、切り口次第でアピールできる内容が変わるので、戦略的に意識していただければ優れた自己PRが完成すると思います。 ここでは、実際に内定者ESを参考にしながら考えていきましょう。 家庭教師・塾講師 大学生に人気のアルバイトランキング等でも常に上位にランクインする「塾講師・家庭教師」。 この手のアルバイトが人気の理由として「高時給」という条件はもちろんのこと、生徒のやる気を引き出したり成績を底上げしたりと、かなりの責任とやりがいを感じることのできる業務内容が挙げられます。 もっとも、塾講師・家庭教師としての経験をもとにして自己PRをする場合、気にとめておくべき点が1つあります。 それは、「 成果としての数字アピールで終わらないようにすること」です。 成果に終始するのではなく、 「生徒の成績を向上させるためにあなたがどのような分析をし、どういったアプローチをとって結果を出したのか」そのプロセスをアピールするようにしましょう。 塾講師や家庭教師の経験を自己PRに書く学生は多いため、内容で差別化を図る必要があります。 大学入学前 自身の強みを語る上で、大学入学以前の経験を持ってくることも有効な手段の一つです。 大学時代に打ち込んできたことが1つしかないから4つも5つも設問があるとどうしたらいいかわからない、という人は特に大学入学以前の経験について振り返ってみるとよいでしょう。 一方で、1つの経験を様々な切り口で掘り下げて複数の設問に対応し、結果内定を獲得するパターンもあるため、どんなアプローチを採用するのかはメリット・デメリットを考えた上で自身で選択していただければと思います。 過去からのつながりを語ることで、アピールしている強みや人柄が就職活動のために飾り立てた嘘臭いものではないことが伝わりやすくなるでしょう。 経験無し 就職活動においては、特筆すべき経験が無いからと最初からトップ企業を諦めてしまう人がいるかと思います。 しかし、普通の学生でも、トップ企業からの内定を獲得した人は多く存在しています。 「もっとすごい経験をしておけば」と嘆くのではなく、企業の求める人材にマッチするように自己の経験を伝えることが大切です。 経験の優劣よりも、 いかに企業の求めている人材に当てはめて話すことが出来るかが重要かと思います。 抜きん出た成果がなくても、難関企業から内定を獲得することは十分に可能です。 内定者の自己PR例文 自己PRは企業のエントリーシート ES ・面接選考の場でガクチカ、志望動機と並んで頻繁に用いられる質問です。 単刀直入な自己PRの質問以外にも、自己紹介や自由記入などでも使う場面が多く、選考通過に非常に重要なファクターとなっている反面、知らず知らずに「イケてない自己PR」を企業に伝えてしまっている就活生が非常に多いようにも感じます。 どのような「ガクチカ」が選考において評価されるかを知り、そのようなエントリーシート ES を作成するためには、内定者のエントリーシート ES を実際に見ることが選考通過の上では不可欠です。 エントリーシート ES に対するフィードバックも掲載しますので、「何が評価されているのか」という点を確認して自身の自己PRに活かしてみるとよいでしょう。 好ましくない自己PR例文 良い例ばかりではなくあえて悪い例にも目を通すことで、多くの学生が陥りがちな点について、あらかじめ理解することができるだけでなく、なぜだめなのかその理由についても思考しやすいと思います。 過去のエントリーシート ES をただ眺めるのではなく、どこが良くてどこがダメなのかについても自身でよく考え、理解することが選考通過するエントリーシート ES を作成する上では、何より重要となります。 そうして初めて、自分自身が納得し、且つ企業からも評価される自己PRを作成することができるでしょう。

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面接で効果的に自己PRをする方法|マイナビ新卒紹介|新卒学生向け無料就職エージェントサービス

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目次 []• 医療系の仕事に求められている資質とは? 一口に医療系の仕事といっても、さまざまな職種が存在します。 医者や看護師などは、その代表的な存在でしょう。 病院内には、ほかにもMSWと呼ばれるソーシャルワーカーや、医療事務を行う人も存在します。 また、介護士やケアマネージャーなども医療に関わる仕事と言えるでしょう。 このように、医療系の仕事は多岐にわたり、それぞれに求められる資質も異なります。 まずは自分が具体的にどの仕事を目指しているのかを明確にしておきましょう。 とはいえ、医療系の仕事の多くに共通して求められる資質も存在します。 そのひとつが、他者への思いやりの心です。 病人や高齢者を相手にすることの多い仕事ですから、イメージしやすいでしょう。 もうひとつが責任感です。 人の命に関わる重大な仕事ですから、責任感なしには仕事をやり遂げることはできません。 ほかの人とアピールポイントが重ならないために 医療系の仕事を目指す人は自己PRにおいて、思いやりや他者への気遣いをアピールしがちです。 たしかにこれはわかりやすく、また求められている資質でもありますが、一方でほかの人とアピールポイントが重なってしまうという欠点もあります。 これではせっかくのアピールのチャンスが台無しになってしまいます。 ほかの人との違いを出すためには、責任感を強調するのが効果的です。 また、医療系の仕事のほとんどでは、チームワークが欠かせません。 看護師同士のやりとりだけでなく、ほかの施設や医療機関との連携など、外部との密なコミュニケーションを求められることもあります。 コミュニケーション能力の高さや協調性があることなども、アピールポイントとして有効です。 自己PRの例文を紹介 例文 私の強みは責任感にあります。 中学・高校と生徒会の役員として働き、文化祭や学園祭の運営に携わりました。 トラブルが起こったときには自分が先頭に立って対処し、解決まで導きました。 責任感を持って仕事をすることで、最後までやり遂げることの大変さや、仕事に対するやりがいを実感することができました。 また、チームとして取り組むことで、一人ではできないことも実現できることがわかりました。 医療の仕事は人の命を預かる責任重大な仕事だと思います。 貴社でもチームワークを大切にしながら、責任を持って仕事に取り組みたいと考えています。 責任感を持って最後までやり遂げることを強調するだけでなく、医療職におけるチームワークの大切さを理解していることも示しています。 自分の人柄が見える自己PRを 医療系の仕事に応募するうえで、もうひとつ重要なポイントがあります。 それは医療系の仕事が「人と人とが密接に関わる仕事」であることです。 患者と医師・看護師といった関係だけでなく、看護師同士や外部の関係者など、仕事中は常に誰かしらと関わっているといっても過言ではありません。 看護師や介護士の離職理由では、長年に渡り「職場の人間関係」多いといわれています。 病院や施設の側も、資質もさることながら人間関係で大きなトラブルを起こさない人かどうかを知りたいと考えています。 例文のように、自己PRでは資質をアピールすることも大切ですが、自身の人柄を示すことも医療系の仕事を目指すうえでは重要になってくるでしょう。 患者への気遣いよりも同僚への気遣いをアピールしよう 医療系の仕事は利益だけを求める仕事ではありません。 人の役に立ちたい、誰かを助けたいという思いが強い人が数多く集まっている職種です。 自己PRでそうした面をアピールしようとすると、ほかの人と重なってしまい有効なアピールにならないこともあります。 責任感を強調した例文のように、ほかの人とは違う面から医療の仕事を見つめ直すとよいでしょう。 対人援助の仕事であるだけでなく、チームワークが欠かせないのが医療系の仕事です。 協調性やコミュニケーション能力といった面からアピールするのも効果的でしょう。

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